自我、强调个性意识、善于搜索信息……这些词汇成了形容90后最为常见的用语。就在今年，首批90后本科毕业生将正式踏入职场。招聘市场的“资深达人”对这群入市新手自有一番看法。

　　找工作不难找好工作难

　　首批90后本科毕业生将正式踏入职场，他们面前的求职之路是否有了新变化？记者采访了人力资源网站负责人、大学就业中心老师等“观察员”，报道今季职场小白丁最新情况。

　　“90后目前的就业形势要比80后毕业时好得多，”智联招聘市场总监陈嘉杰介绍道，“就业形势已经向毕业生方面倾斜，基本上做到了企业提供的职位数与就职人数持平，因此找工作并不是一件非常困难的事。”这一观点同样得到了在沪上就读酒店管理专业的大三学生小陈的支持，“基本上还没毕业都能够在酒店找到工作，但很多人不会轻易下决定，还是想多观望一下，看看有没有更好的机会，毕竟做酒店太累。”而在一家知名电子企业实习的小李6月就要毕业，虽然企业表现出了积极的留人意愿，但小李热情不高，“工作机会挺多的，想再看看。”

　　但要找一份符合传统定义的好工作的难度却并不低。“很多大公司会以高出市场价不少的薪水来招聘优秀学生，但一些有关大学生就业平均薪资调查显示，数字大概在2000-3000元之间。我们的调查也显示，82.2%的85后毕业生目前月薪在3000元以下，而处于同一薪酬水平的90后毕业生比例则更高，为91.1%。这些数据也从一个侧面反映了大学生想要找到一份高薪工作的难度不低。”陈嘉杰分析道。

　　和兴趣有关与压力无关

　　以往被看做大事的毁约，在90后毕业生身上不少见，“毁约原因多样，但归结起来主要就是自己不喜欢这份工作。”陈嘉杰说，“如果工作和自己的兴趣不相符合，他们中的大多数就会选择离开，这也导致了相当多的大公司面临即使招到了人也无法完全定心的新场面。”

　　“这种追求自我、突出个性的价值观也反映在求职上。不少学生表现出淡化薪金和行业，追求与自我兴趣相关的职业的特点。”上海交通大学学生就业中心主任钱静峰介绍道，“比较令人欣喜的是，这一批学生已经有了相当明显的职业规划意识，对自己的未来有比较长远的考虑。”

　　即便如此，来自中华英才网的《校园招聘新观察调研报告》却指出，对乐于创造潮流的90后来说，找工作还必须考虑到自我价值和多元化的价值观的平衡、工作是否会带给自己压力、能否让自己获得成就感等问题，以往被认为是理想工作标准的“事少钱多离家近”已然不足以满足90后的要求，再加上“位高权重责任少”方可达到他们对于工作的期望值。

　　春季招聘或将成学生就业高峰

　　随着考研成绩揭晓，相当多与心仪学校擦肩而过的学生会将重心重新转移到求职上来。此外，对留学申请结果不满意的学生也将加入求职大军。“从历年校园招聘发展形势来看，3、4月份会有一波招聘高峰出现，大量用人单位进校招聘。”交大学生就业中心主任钱静峰介绍，“就校方来说，我们会积极开拓就业市场，为学生提供更多就业机会。”就在3月9日，交大还为于今年毕业的首批90后毕业生举办了一场超过300家企业到场的大型招聘会，来提高学生的就业率。“我们也会开展一些有针对性的活动来帮助学生就业，比如行业就业专场辅导或者培训沙龙等，主要是为了强化学生的就业技能，让他们能够顺利找到工作。”钱静峰介绍道。

　　“如今大学教育和社会需求的对接其实仍有差距，大学生刚毕业就想直接得到理想工作，难度其实不低。”陈嘉杰说，“我们建议大学生在求职之前积极参与实习，除了打磨性格，为将来更好融入公司做准备之外，还能够多学一些职业技能和基本知识，另外，也希望毕业生能在求职、入职之前更多地了解自己要去的公司背景、文化等，对未来职场做一个规划。”

　　毕业生3种心态需改变

　　心态1：准时下班，不要加班

　　“工作是工作，私人生活是私人生活，下班之后的时间是属于我自己的。我为什么要把属于自己的私人时间和工作时间混为一谈？”

　　虽然大家都会强调公私分离，但理想很丰满现实很骨感。如果能在下班前完成所有的工作那就请身体力行，如果不行的话，那么适时的沟通相当必要——这决定着你是否应该留下来做完自己分内的当日事。

　　心态2：做错事还理直气壮

　　“同事埋怨我遗失了供应商的发票，还怪我不够紧张，没有责任感。可丢了就是丢了，我

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