转眼2012年已经过完，我们并没有迎来传言的“末日”。到了2013年，对于职场人来说第一件最值得企盼的事就是“年终奖”。而发年终奖也成为众多企业面临的一个重大课题，作为人人好奇但又是“不能说的秘密”，2012年终奖到底是多少呢？

    据此，在2013年开年之际，我们的1月关注主题聚焦在“年终奖”这件事上。该关注热点将在《新闻晨报·人才周刊》和腾讯大申网上互动，我们将广泛听取读者及网友的声音，在1月底重磅推出你们最想看到的“年终奖”内容。

    问题1：企业效益不好，是不是年终奖就没了？

    日前，据日本新华侨报网报道，今年日本大型企业的年终奖金，无法维持前三年的趋势，开始呈现下降的倾向。而日本经济团体联合会表示，根据他们调查168家公司后得出的统计数据，年终奖金平均比去年冬天少了2.95%。具体而言，制造行业比去年减少3.61%；而非制造行业则减少1.03%。

    据此，很多网友担心，近年来世界经济低迷，部分企业下半年经营并不乐观，那是不是意味着企业效益不好，我们的年终奖说没就没了呢？

    问题2：2012企业年终奖该怎么发？

    最近网络一直在热议的话题莫过于“某车企终奖为27个月的工资”这件事。前些年，中国企业效益连年增长，年终发汽车、发房子的事情屡见不鲜，但是，在2012年这样的经济形势下，该企业的大手笔难免让众人产生羡慕嫉妒恨。

    众所周知，年终奖对于企业而言，作为一种年终福利发放给个人，一来为留住员工继续服务于自己的企业，为企业的发展继续发挥余热；二来是为了激励自己的员工，肯定员工现在的成绩，并希望再接再厉，更上一层楼。

    对于企业来说，在经济形势不明朗的情况下，更要上下同心，团结创新，而年终奖更是不能不发的，但至于怎么发，一个企业的HR王小姐表示，年终奖如果以货币形式发放给员工，那么员工在年底疯狂购物之后，钱花光了也就没有什么念想了，也许有意义的实物，以及动动脑筋的延期奖励，或者是长期的激励策略等都可以让员工体会到企业的用心良苦。而科锐国际的人力资源专家认为，对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。

    对于企业经营者而言，在经济形势不明朗时，为了降低企业运营风险，更倾向于通过年终奖，在年底与员工分享利润。对于企业的HR部门而言，年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，如何鼓舞下一年的员工气势与工作干劲，成为企业HR部门的一门重要学问。

    问题3：企业承诺发年终奖，但却不发了或分期发放违法吗？

    近期，部分经营效益不好的小企业发布公告表示：“企业效益不好今年不发年终奖。”据此，很多网友咨询，如企业承诺了每年发放年终奖，但现在不发的行为是否违法？据了解，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放多少数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。

    与此同时，对于春节后将至的跳槽高峰，很多企业设计了年终奖分期发的策略，或者是离职不发年终奖的陷阱，对此，提醒职场人要谨慎面对。

    问题4：年终奖究竟怎么扣个人所得税？

    年终奖的个人所得税怎么算？一直是很多人关心的问题。如和工资打包一起发放、单独发放，以及按月或季度发放等形式的扣税方式有什么不同？哪种方式比较“省钱”？……

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