时间总是过得很快，一眨眼，一年又过去了。元旦假期之后，在大多数白领和蓝领看来，除了如何安排春节长假的出行休闲计划之外，最为关心的莫过于年终奖能发多少了。

    让很多打工仔忧心的是，由于整体经济的大环境不太“给力”，年终奖下调很可能成为不少企业的选择。日前，科锐国际研究中心发布了《2012企业年终奖调研报告》，调研结果显示：相比2011年，有超过三成受访企业将下调年终奖，有五成多企业计划轻微上调年终奖，约一成企业维持不变。

    从16万元跳水到500元

    今年的春节，对很多以往的“高富帅”来说，也许会过得很“惨淡”。

    王磊是杭州一家药企的销售经理，然而今年这位高级药代的日子却不大好过。王磊表示，今年只完成了销售总额的80%，而销售指标和年终奖是直接挂钩的，“我们的全额奖金是80万，我今年能拿到40万就满足了。”而王磊的另一个同行，由于只完成了60%的销售额，可能年底只有10万元左右的年终奖。

    杭州某证券公司的负责人李正森告诉记者，今年的年终奖真是不敢想，“以前行情好的时候，年终奖最多能拿到16万，春节也过得特别舒心。但是这两年行情不好，去年只拿到5万元。”而提到今年的年终奖，李正森表示：“从今年这么惨淡的市场来看，能拿到500元就不错了，甚至最后一分钱拿不到也说不定。”

    而杭州某银行负责人也表示，由于效益不好，完成指标要扣减绩效减少成本，因此今年的年终奖预计将有所减少。

    《2012企业年终奖调研报告》显示，受访的超过1000家企业中，32%的受访企业选择下调年终奖，主要原因在于2012年外需放缓和经济增速回落的双重压力。其中，有超过半数金融企业表示将下调年终奖。

    二三线城市“给力”一些

    从调研报告看，在受访的企业中，有70%的房地产企业表示将会上调年终奖。然而杭州某房产公司人士透露，今年的年终奖肯定会减少，甚至今年最大的悬念在于到底能不能拿到年终奖，“年度任务完成得一塌糊涂，怎么可能还会有年终奖？”

    调研结果显示，二三线城市中有61%的受访企业上调年终奖，略高于一线城市。而在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖的比例最高，分别达到了40%和39%。

    专家认为，随着经济结构的调整、产业梯度转移与城镇化建设，二三线城市迅速发展，企业通过与雇员分享利润，不仅能保留人才，更可能从一线城市吸引高素质人才。

    超六成民企上调年终奖

    几家欢乐几家愁，尽管有部分企业年终奖呈跌势，但更多的企业却能让员工们过个舒心年。

    近年来屡创佳绩的杭州某知名电子商务企业的职员们，就很期待今年的年终奖数目。“能多发点奖金，当然是大家都盼望的事情啊。”一位员工憧憬地说。

    杭州某知名电子产品生产企业人力资源负责人告诉记者，今年公司按惯例给员工进行了加薪，而年终奖则采用年底双薪的形式，因此年终奖金额肯定会比去年高。

    根据调查报告，在本次受访企业中，国企、民企和外企各占三分之一。受访结果显示，71%的国企和64%的民企将上调年终奖，外企相对较少，只有52%表示将会上调年终奖。专家认为，2012年欧债危机蔓延，而外企更易受国际形势的影响，因此外企的年终奖上调幅度不会太高。

    从行业分类来看，地产业、服务业、零售业等都有超过六成企业表示将会上调年终奖。杭州某零售连锁企业知情人士透露，虽然还不知道今年的年终奖数目，但一定不会减少，“基本上会略微增加。”

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