同样都是年终奖差别咋就这么大呢

　　临近年关，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。

　　一边是囊中羞涩的企业给员工每人发10斤猪肉作为年终奖，另一边是房企给销售冠军颁500万元年终奖引发网友“羡慕嫉妒恨”……2012年由于受宏观经济的影响，一些行业利润出现下滑，这或多或少都会影响年终奖的发放。

　　深圳晚报综合报道据科锐国际研究中心发布《2012企业年终奖调研报告》（下称《报告》）显示，58%的受访企业将上调年终奖，但涨幅都在10%以内；有32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%将维持不变。从类别看，71%的受访国企、64%的受访民企上调了年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。《报告》分析认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，因此多数国企选择上调年终奖，而外企年终奖多与经济效益挂钩，受去年经济下行压力影响，业绩普遍走弱。

　　经过对比，70%的受访房企将上调年终奖，而曾经风光无限的金融业，2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。

　　房企IT业

　　年终奖看涨

　　新年伊始，楼市就传出爆炸性新闻，一位妈妈级置业顾问，去年一年卖楼卖出6.95亿，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。

　　在IT行业，大公司的尾牙行情也着实不错。去年12月14日，腾讯在深圳宝安体育场包场搞年会，记者从腾讯员工的口中了解到，年会的愿望特等奖是“苹果大礼包”，包含了一台Mac，两台iPad2和两台iPhone5，现金大奖也从2011年的8888元升至28888元。据内部人士透露，由于去年微信产品大热，微信组的年终奖起码为3个月月薪。

　　证券业继续“勒紧裤腰带”

　　对于年终奖，基金和券商只能用“持续不振”来形容，2012年证券行业纷纷降薪裁员，继续“勒紧裤腰带过日子”。一位证券公司的员工表示，相对于2011年业绩明显下滑、年终奖大打折扣，2012年虽然持续熊市，但是公司的业绩增长预期已经调低，所以2012年的“年终奖”可能不会在2011年的基础上再来一次大缩水了，但可以肯定的是不会高。

　　“我们的薪水构成主要是基本工资和业务提成以及一部分的开户奖，证券这几年都是熊市，交投清淡，‘僵尸户’数量很多，所以年终奖已不太去奢望了”，这位员工认为。

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