据《劳动报》报道，又到年终奖季！和往年不同，一则“房产公司派出500万元单项年终巨奖”的新闻，拉开了一年一度热议年终奖的序幕。

　　今年，本报在结合国内知名人力资源机构调研报告的基础上，发起了《你的年终奖，是让人羡慕嫉妒，还是恨？》的网络问卷调查，并辅以翔实的采访，给读者展现一个全面的企事业单位年终奖情况。

　　行情综述

　　今年年终奖行情“稳中有升”房产回升金融制造业下降

　　经历了2011年的“寒冬”，2012年的年终奖行情绝对对得起“温暖”两个字。本报和人力资源机构的调查均显示，有七成左右的企业单位年终奖“与去年持平或者上涨”。在经历了去年的低潮之后，房地产等行业年终奖复苏水平最高，而金融和制造业则难现往日的风光。

　　年终奖没有大幅缩水

　　本报《你的年终奖，是让人羡慕嫉妒，还是恨？》的网络问卷调查显示，今年年终奖和去年相比，持平的占据了60.29%；小幅增加和明显增加（涨幅以10%为界）分别为13.24%和4.41%。科锐国际人力资源公司发布的《2012企业年终奖调研报告》也显示，增加和持平的企业数占到了68%。

　　因此，今年总体水平用“稳中有升”来形容最为恰当，这在国内企业面临外需放缓和经济增速回落的双重压力下，显得尤为难得。

　　智联招聘职场专家龚先生表示，去年前三季度，受到宏观经济增速放缓的影响，一些行业出现了不景气的现象。“好在四季度起，经济出现了回升。部分行业甚至有触底反弹的迹象。特别是中共十八大举行后，许多企业的信心又起来了。”他说，如今，不发年终奖的企业已不多见。从目前情况来看，部分行业可能出现年终奖减少的情况，但总体而言，年终奖没有大幅缩水。

　　薪情“冰火两重天”

　　在分析今年年终奖“薪情”时，专家提到了一大特点：行业不同，年终奖也遭遇“冰火两重天”。在科锐国际所调研的11个行业中，只有两个年终奖“降多升少”的行业：金融和制造业，63%的金融企业和49%的机械制造业出现了年终奖下降；而70%的企业涨薪，则令房地产业引领群雄。

　　一方面，在宏观调控影响下，房产、物流、航运都已开始回暖。企业业绩重新走强，也保障了员工年终奖的增长。“总体而言，一些社会资源集中度较高的企业，年终奖的行情会好于去年。”龚先生说。

　　另一方面，除了制造业，今年金融行业中也有一些企业全年的表现堪忧。例如，证券行业通常属于高薪行业。但受市场总体表现拖累，今年一些雇员的年终奖出现了缩水。外资银行中，也有部分薪资主要靠提成的业务型岗位，出现年终奖大幅下降。

　　沪企增幅不及二三线城市

　　此外，调查统计还显示了一些有意思的指标。2012年，上海企业年终奖上涨的比例为57%，下跌的占39%，涨奖金的幅度高于北京的53%，而略低于广州的58%。但三地的上涨幅度都低于二三线城市61%的平均水平。“产业梯形转移和城镇化建设，让二三线城市在薪金方面出现了优势。”科锐国际的专家认为。

　　而以往普遍认为“外企效益要好于国企”的观点也遭到了完全的颠覆。截至去年前11个月的统计，国企总营收突破37万亿元，同比上涨10.9%。在良好业绩的促使之下，71%的国企上调年终奖。而因为受到欧债危机蔓延的影响，上涨年终奖的外企只有39%；民企为64%。

　　关键岗位加大筹码

　　虽然从整体看，有的行业给出的年终奖在缩水，各企业关键岗位上的核心人才却基本没有受到影响，甚至走出了不降反升的“大阳线”。“关键岗位加大筹码，普通员工阳光普照，这基本上是近年来企业薪酬管理的重要趋势，年终奖自然也不例外。”龚先生说。

　　他指出，优秀人才向来是企业积极争取的目标。在经济下行中，他们能发挥的作用更大，因此，老板会为挽留他们而发更大的红包。在这方面，民营企业尤为大方，有的甚至给企业的高管开出了100万元左右的年终奖，用于激励、留人。

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