2012年人均薪酬预测达60万元的信托行业如今正在经历人事动荡。

    陈亮（化名）是南方一家大型信托公司驻京管理层中的一员，现在，他决定离开已耕耘多年的信托业，奔向下一个目的地：公募基金。

    在陈亮看来，保险、券商、基金投资限制的放开，和第三方理财机构的火速壮大，给了信托公司以外的资管机构更多的机会。

    而三年前由风投管理转做信托经理的刘伟（化名）也有相似的想法。去年下半年，在信托业兜了一圈的他决定重回老东家的怀抱，为其打点新成立的财富管理公司。

    刘伟说：“信托业快速前进的高潮过了，未来是平稳发展的阶段，我想去更令人激动的地方历练。”

    资管新政诱发信托人跳槽

    “有人愿意在市场中‘淘金’，也有人爱吃‘大锅饭’。”陈亮告诉《投资者报》记者，他就是爱“淘金”的人。

    不论是近来平安信托财富管理业务副总何勇的争议离职，还是前外贸信托总经理杨自理加盟民生信托，还是中投信托总经理一职换将，都在信托圈内引发了不少的猜想。

    纵观这一波波的人才异动，信托业前景的不确定和公司间贫富差异大成为了主要原因。

    “过去几年，信托业务高速增长，风险逐步累积，随着监管的愈加严格，券商等其他金融机构加入混业经营的竞争扩大，与原先相比，信托业务周期拉长，融资效率降低，都可能导致一部分人外流。”刘伟分析说。

    实际上，2012年下半年以来，随着“类信托”业务成为理财市场上的“香饽饽”，信托从业人员的人事变动开始进入高峰期。

    “现在，券商、基金的创新开放程度很高，监管的标准不统一，信托监管标准高于券商、基金等机构，使信托有很多事情都做不了。”身为较早深入资产管理行业的专家、前任中国民生银行总行金融市场部总经理，现任摩山投资董事长的严骏伟告诉《投资者报》记者，机构竞争的焦点在于人才，而本轮人才流动的原因主要就是资管政策的变化。

    “虽然过去只能由信托做的业务，现在券商和基金也能做了，但他们因为没做过信用风险的融资模式，比较谨慎，急需引入信托业从事信用风险的专业人员加盟。”严骏伟说。

    人才拉锯战拖长

    陈亮则告诉记者：“没有变化，就没有跳槽。现在人才流动大多基于机构设置的扩张，等春节前后发完年终奖，估计变化还会更明显。”

    记者还了解到，不论是信托公司间的竞争邀约，还是其他金融机构的筹备招募，一些信托公司的内部团队正在与新的去向秘密接洽，而更多的信托人在经历了几年的快速发展后，如今也正密切关注着行业发展的动向。

    那么如何在新形势下开创信托业发展的新局面？业内认为，在前不久召开的2012年中国信托业峰会上，从银监会副主席蔡鄂生和非银部主任李建华的讲话中可以看出，“严守风险底线，提高发展质量”或将成为2013年信托业发展的主题。

    采访中，多数资深信托人士都认为，新一年信托业还不会发生系统性风险，但要加强风险防范和基础建设。

    此外，对于李建华主任所言的“珍惜声誉、长远发展”，他们认为，信托业必须得改变过去粗放的发展方式，开展业务要更加严谨。

    激励机制良莠不齐

    接触信托圈的人都知道，信托业人士极少高调亮相，甚少公开宣传，定位私募性质的信托人似乎对抛头露面很是忌讳。如果不是

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