据人民网报道 在每年的招聘会上，都有这样一个群体：他们毕业已数年，却至今仍待业在家，或是频频跳槽，没有固定的工作单位；面对企业HR的疑问，他们多少有些尴尬与不坦然，他们被称为毕业生招聘会上的“边缘人”。大学生就业问题不仅体现在应届大学生身上，往届毕业生遇到的问题似乎更大。

　　据了解，不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。据统计，在前不久的某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。这类求职者由于经历复杂、压力又大，与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职无明显优势，略显尴尬。

　　往届生成职场“剩男剩女”

　　“你2006年就毕业了，怎么现在还在找工作?”面对用人单位的询问，往届毕业生小夏赶忙用较模糊的语言回答道，“我一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。”但对于这一解释，用人单位明显很不满意。小夏说：“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场的剩男剩女。”

　　王琴是武汉某高校法学专业的2007届本科毕业生，毕业后即来广州找工作，没找到工作的她做过兼职笔译翻译，但没过几天就辞职了。如今，她又开始在招聘会上寻寻觅觅，但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历时，基本上所有单位都会问及我这一年的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。”

　　据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了就业的最佳时期;还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。

　　在家待业者

　　企业对其“空白期”很在意

　　由于“身份”特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬，因为用人单位对他们的待业经历有些“感冒”。

　　“一方面，这一阶段我们没有招聘往届毕业生的计划;另一方面，这些学生毕业这么久了还没落实工作，有点奇怪。”某广告公司的人事主管张小姐向信息时报记者坦言道。而张小姐的想法，在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性，不少单位招聘负责人认为，毕业生一直求职不利，自身多少存在一些问题，企业也不想招“别人挑剩下的”。

　　广州某软件公司人力资源部经理王丹认为，“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我们企业要么招应届生，要么是找有工作经验的，一般不考虑过期就业者。”

　　“他们可塑性不强，工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表示，“我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚‘空白期’的经历，并提供有相关证明。”

　　频繁跳槽者

　　离职原因令企业疑心重重

　　另一方面，那些跳槽“经历”过于丰富的往届生，也令用人单位疑心重重。记者在采访中发现，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。

　　小颜是某高校市场营销专业2006届毕业生，参加工作近一年，却已换了4份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了;接下来的8个月，他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。而比小颜早毕业一年的张文，两年里更是换了5份工作。元旦长假刚完，他又在酝酿跳槽，因为假期中同学聚会，看到大家似乎都混得比他好，他难以安心留在目前公司。

　　据悉，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员均表示，所谓的工作经验并非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“白纸一张”的应届生，更好培养。

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