在和大学生们进行有关职业选择话题的交流时，我经常会发出这样的感叹：“你们如今赶上了好时候啊，毕业之后干什么，完全可以自己做主，拥有充分的自主选择权。”这的确是我由衷的肺腑之言，想当初，我们毕业的时候（八十年代初期），根本不懂得什么自我设计，也更谈不上清晰的职业规划，说来也简单“就当自己是一块砖，哪里需要哪里搬”。这种完全由组织说了算的统一分配，看似没有个人操心的烦恼，但却是要付出无视每个人的职业差别和个性特征、乱点鸳鸯谱的沉重代价。尽管从几十年后的发展情况看，我们当年那些同学混的还都算不错，但我想，如果当初在毕业分配的时候，如果能够适当兼顾个人的志趣爱好，我们这些人的职业人生必然会更加精彩与充实。然而，现在的许多年轻人在职业选择的问题上，态度上的确有许多的问题。他们往往不从长远打算，不从自我的个性实际出发，而是更多地考虑眼前的利益、别人眼中的面子等等这些并不实际的东西。他们对理想职业的理解往往停留在影视作品中那些表面风光的大公司白领的岗位上，而自己究竟能够从中得到什么则不做深入的考虑。其结果，他们在职业选择的过程中，往往不能真正认清自己适合寻求怎样的工作职位，在各种选择中徘徊不定、犹豫不决，从而实际品尝到了令自己的青春年华不断贬值的苦果。

    我没有做过详细的社会调查，据不久前公布的大学生就业指标，经全社会各界的多方努力，今年的大学生就业率达到了60％以上的水平，与去年基本持平。应该说，在世界金融危机的宏观背景下，做到这种程度应该是相当不容易了。可以肯定的说，在那些没有找到工作、至今仍然赋闲在家、靠父母养活的大学毕业生中间，有相当的数量并非没有遇到适合他们的工作机会，而是因为他们的职业眼光出了毛病，高不成、低不就，眼高手低，以致成了“嫁不出去的老姑娘”和整天牢骚满腹的怨妇。在众多职业选择的困惑中，有一个很有普遍性的问题：自己想进大企业但却屡屡被拒，而对那些能够获得入门资格的小企业工作机会，自己又根本看不上眼。面对这样的困局，有些年轻人也动摇过自己这样的定位，但总觉得不能太委屈了自己。大学生到小企业去工作真的就是像有些人认为的是“任由自己沉沦、没有远大的职业志向”吗？小企业与大企业对年轻人的职业前途究竟具有怎样的价值区别呢？

    职场中曾流行过这样一句话，我觉得很准确，也很有意味：“大公司里学做人，小公司里学做事”。也许一些大学生们看到这句话就更有理由了，“不是说先学如何做人、再学如何做事吗？我想进大企业正是应了‘先学做人’这一点了呀”。我的观点则正好相反，做人与做事并不是泾渭分明的两件事情，做人要通过做事的过程来体现，做事的过程则体现出了如何做人。在职业选择的问题上，职场是最讲究实际的，如果你连基本的小事也做不了，谁又会有兴趣和你单纯讨论如何做人呢？因此，初入职场的大学生必须要把学习做事放在首位，选择去小企业去就职的理由自然也就充分了呀。为何在小企业能够便于学习如何做事呢？原因就是因为那里的规模小啊，企业小则层次少，盛行一人多岗、一专多能。这里的管理可能不够正规，但恰恰因为这一点，它可以有效地令那些真正具有良好职业潜质的年轻人大展身手，可以不受传统观念、等级年限的限制自由施展，承担重任、独挑大梁的机会更是随时可能出现。

    况且，小企业中的精英人才一般都比较匮乏，具有良好职业能力又拥有务实职业精神的优秀人才，更是难得。这势必就为那些真正有能力、有潜质、爱学习、求进取、注重自身职业价值实现的年轻人提供了宽松的职业环境和广泛的用武之地啊。

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