您当前位置:资讯创业指南创业学堂谁最适合接任 CEO

谁最适合接任 CEO

  来源:互联网  发布时间:12-26

浏览量:    

核心提示:为了给董事会选拔CEO接班人的决策提供更可靠的依据,自2004年到2008年,史宾沙管理顾问公司对标准普尔500强公司中300位CEO的继任

为了给董事会选拔CEO接班人的决策提供更可靠的依据,自2004年到2008年,史宾沙管理顾问公司对标准普尔500强公司中300位CEO的继任情况进行了一项为期18个月的研究。研究结果表明:如果公司运营良好,内部候选人就是最佳选择;而当公司陷入危机时,外部候选人会表现更出色。

    还有一个研究结果让人惊讶:董事会成员出身的CEO比其他类型的候选人总体表现出色。此前,人们只是在实在找不到人的情况下,才孤注一掷地让董事会成员出任CEO,但事实表明,董事会成员比外人更了解公司,比内部人更能放开手脚,而且他们很多人本身就担任过CEO,所以他们有着不可比拟的优势。

    研究表明,表现最差的CEO是所谓的“内升型空降兵”,即那种先进入到公司担任总裁或首席运营官等二把手,然后在一年半内被提拔为CEO的外部候选人。这种分两步走的做法,会将很多新领导人推向失败,因为他们会深受现任CEO的影响,为了顺利登基,在行动上不求有功,但求无过。


上一篇 : 养猪户:从未见过这个涨法             下一篇 : 麻花机 的花机工作原理和使用技巧

版权声明:

  1.华商贸易网转载作品均注明出处,本网未注明出处和转载的,是出于传递更多信息之目的,并不意味 着赞同其观点或证实其内容的真实性。

  2.如转载作品侵犯作者署名权,或有其他诸如版权、肖像权、知识产权等方面的伤害,并非本网故意为之,在接到相关权利人通知后将立即加以更正。联系邮箱:me@lm263.com

 

 

网站首页 | 行业资讯 | 投资理财 | 企业管理 | 成功励志 | 市场营销 | 范文大全 | 智慧人生 | 创业指南 | 贸易宝典 | 百科知识