中国，目前有三类干部，即：“昨天的干部”、“今天的干部”和“明天的干部”。

    昨天的干部，是指那些思想观念、工作方法还停留在过去状态的一类干部。

    今天的干部，是指那些思想观念、工作方法仅仅根据目前的现实状态、就事论事，没有前瞻性的一类干部。

    明天的干部，是指那些思想观念、工作方法比较前位，已洞察中国社会，甚至国际社会发展趋势，按照自己的预期开展创造性工作的一类干部。

    一、昨天的干部

    四川通江县乡干部吴正春，2008年10月16日发短信批评县委书记，被拘。这是继重庆“彭水诗案”、山西稷山诽谤案、陕西志丹短信案、海南“儋州歌案”、山东“高唐网案”之后，又一起因语言文字有损当地主要领导形象，被动用国家专政工具进行人身打击的案例。

    2008年1月1日，法制日报社主办的《法人》杂志发表《辽宁西丰：一场官商较量》一文。这篇报道，给记者朱文娜，带来了辽宁省西丰县公安局“进京抓记者”的共和国典型事例。

    这些事例，从表面上看，中国人民、下级与新闻监督，还没形成共识；从体制上看，是中国的干部只接受上级监督，不接受人民监督、下级监督与新闻监督；深层原因，是他们在思想上，仍然生活在封建王朝时期，听不得老百姓的逆耳之言。骨子里自视为万众之首，是当地的土皇帝。他本人就是党中央派到当地代理党中央向百姓履行中央职责的亲差大臣，他就是党中央在当地的化身，具有致高无上的权威，谁对自己提出任何“不忠、不敬之言”，就是对党挑战，就是反党，所以，他要动用、有能力动用国家专政工具对其专政。

    其实，我国有些干部，思想上有封建残余的必竟是少数，但有“文革残余”思想的，遇事用“阶级斗争”的方法去考虑问题的是多数。当这一类干部听到“不忠、不敬之言”，首先想到的是堵塞言路，而不是疏通言路。打击、报复是他们第一选择，他对别人提意见、开展批评等，要求“有则解之，无则加免”，对自己绝听进逆耳之言，尤其是公开的。

    生活在“过去时”的干部，大都按自己的工作经验去做事，一切听命于上级的安排，工作没有主动性与创造性。一切听上面的，永远不会错，稳重、尊严与特权是其三件宝。他们对工作都比较认真，不愿意接受新的事物，认定了中国国情永远不会变，并对党和国家有深厚的感情，特权思想严重，物质缺乏在他们思想上根深蒂固，能吃苦，会因陋就简，在其快要失去领导岗位之前，失落预感强烈。

    这一类干部，一般都是80年代中后期提拔起来的老干部。也有少数年轻干部也有封建意识，但相对老干部要少一些。

    这些“过去时”的一类干部，退休前往往想捞一把，因为他在过去几十年中，尽心尽力为党工作，的确是工资低，没有任何工资外收入，其劳动与所得极不对称。他们一般不使用电脑，用了的，也是用于娱乐的多，用于工作的少。

    二、今天的干部

    我国的干部队伍，大量的是生活在今天的干部。

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