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低效领导的20个习惯

  来源:互联网  发布时间:11-19

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核心提示:1、不计一切代价去赢,不论这种赢是否值得;2、与他人讨论时总想添加过多价值;3、喜欢把自己的标准强加给他人;4、做没有建设性

 1、不计一切代价去赢,不论这种赢是否值得;

    2、与他人讨论时总想添加过多价值;

    3、喜欢把自己的标准强加给他人;

    4、做没有建设性的评论;

    5、过分使用“不”、“但是”这类否定性词语;

    6、告诉所有的人,自己是多么聪明;

    7、把生气情绪当作管理工具;

    8、喜欢分享消极的观点;

    9、拒绝分享自己赖以保持优势的信息;

    10、无法适当地表扬和认可他人;

    11、高估自己所做的贡献;

    12、为自己的过错寻找借口;

    13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事;

    14、不能察觉自己不公正地对待他人;

    15、拒绝承认自己错误;

    16、拒绝倾听他人的意见和建议。

    17、不会对他人表示感谢;

    18、攻击和惩罚试图帮助自己的人;

    19、喜欢责骂别人,惟独没有骂自己;

    20、把自己的不良行为夸大成优点。


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