近日，富士康可谓是业界人士谈论的焦点，接连的跳楼事件也使富士康备受关注。有人说是因为富士康的静音模式，可见富士康在管理上确实存在问题。其实，三年以来，富士康时常被诟病的管理模式，并未有明显的改善。比如，每月加班超过100小时，并未绝迹；劳动法的执行情况不尽如人意；职工协商机制依旧是奢望；等等。2010年"N连跳"之后，所采取防范措施，现在看来，亦不过是临时的"补救"措施。

　　报道，有媒体报道说，4月24号，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27号下午六点半左右，一名23岁的女性员工从富鑫公寓6楼跳下。

郑州富士康4天内2人跳楼

　　据了解，死亡男员工的家属曾经一度在富士康航空港区工厂门口，拉起了名为"还我儿子"和"员工跳楼富士康不理不睬、天理难容"的抗议横幅。不过富士康新闻发言人刘坤今天下午在接受经济之声采访时说，这名男死者并不是富士康的员工。而至于这名男死者到底是谁，刘坤并没有做过多解释，他表示，来到富士康就应该承受压力。

　　刘坤：我们做的都是一些国际上最时尚的产品，这方面的工作压力一定不会有的，因为每一个年轻人不管来自于哪个院校，即便来自于非常好的院校，但是可能到这个问题里面，你可能只是怎么讲，沙海之中的那么一粒沙子。

　　富士康科技集团工会联合会的实名微博表示，就媒体报道的"郑州富士康2名员工坠楼"一事，经富士康工会调查了解，报道内容与事实存在出入，其中坠楼的24岁男子并非富士康员工，也没有任何在富士康郑州园区工作的经历。对于女性死者，富士康工会向员工家属表达了抚慰，并提供了必要的帮助，同时将配合执法机关展开调查。不过值得注意的是，整个善后工作都是以富士康工会的名义进行的，而这个所谓的工会，却一直被质疑不合格。

　　富士康集团表示，2011年在大陆地区15个园区都组建了工会组织，员工入会率达86.3%;工会代表职工方利益，签订了2011年集团集体协商合同。此外，工人们将选举产生至多1.8万个工会委员会。

　　不过一个由北京大学等高校组成的第三方课题组调研发现，90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情。94.7%的工人在过去从未曾参加过任何形式的工会选举投票。如果按百分制、60分为及格线，工人为富士康工会的平均打分为55分。有83%的受访者认为工会没有发挥作用。一位曾经经历跳楼事件的员工曾先生，谈起曾经跳楼的同事依然历历在目，他不认为现在工会有所改善。

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