现在服装品牌经营，规则的制定已不是问题，关键是服装品牌经营者要重视对加盟规则制定的认识和加盟管理人才的合理使用，这些都是规则制定过程的关键，针对深圳地区的品牌服装招商加盟商方式发展速度快、时间长，这方面的人才，市场上并不少，就谈一下经营者在招聘管理人才时是否有要求!

　　一、品牌企业委派经验丰富的督导人员定期探访加盟店，并做实质性支援，纠正加盟店的不良做法，现场指导并解决营运上存在的问题。

　　二、保持总部与服装加盟店的有效沟通。如定期报表及信息的反馈，现在许多品牌企业连定期报反馈表都难以做到，这就是加盟商没有接受过培训和终端没有管理系统和制度问题。

　　三、帮助加盟店订立营业计划和改善经营绩效，进行有效的市场及营业分析。有些企业目前使用的POS系统因为非行业性统计特征，导致产品销售后数据的类别、款式、码比、色比、地区差异、排行、累积预测等重要数据难以统计分析，这些POS系统不仅几乎没有给销售部门和生产下单带来有影响决策价值的信息，反而统计部门打出厚厚的报表让经营者看得眼花。

　　四、广告宣传及品牌形象的支持。

　　五、及时提供新产品及新的改善业绩方法。

　　案例：以下是美国公司连锁加盟管理中重点的要求：

　　1、投资成本如何?其中包含哪些费用?

　　2、除了开业成本外，还要在哪些方面投入资金、支付什么费用?

　　3、支付多少加盟费?是否收取权利金?如何收取?

　　4、需要多少流动资金?其依据是什么?

　　5、开店前及开业初期，总店可提供哪些支援与服务?

　　6、开业训练内容是什么?谁负担训练费用(包括交通食宿费用)?

　　7、总部可否提供管理手册、操作手册?

　　8、总对卖场物料设施的购置有如何优惠?会否强迫性订货?

　　9、开业后，毛利如何?如何达到盈亏平衡点?

　　10、督导人员如何帮助改善业绩与管理、服务水准?

　　11、总部如何提供广告宣传支援?是否要额外承担促销费用?

　　12、对服装招商加盟店培训的方案

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