中国的网络招聘市场在不断扩大，与此同时，绝大部分求职者不得不花费大量的时间在一个个招聘网站上进行繁琐的注册和寻觅职位信息，甚至成为了一项特殊时期的“全职业务”。幸好，一种新型网络工具——职位搜索引擎的推出，开始让这种局面悄然变化。艾瑞调查数据显示，2008年中国招聘网站月均覆盖人数达4484万人，同比07年的3323万人上涨了34.9%，其中求职者占82%，求职相关者占18%。基本上超过93%的求职者都把“找工作”当成一项“全职工作”在进行，花在找工作上的时间几乎与正常工作时间相差无几。智联、前程无忧等综合门户型招聘网站也乐此不疲地将大量日期不明的招聘信息每日刷新到首页，让职位信息看起来永远那么“充实”。

    随着互联网用户体验要求的不断提升，一种新型的网络工具——职位搜索引擎出现在招聘领域。它把数以万计的职位信息用垂直搜索引擎的平台汇集到一处，在用户体验和实际效果上做出了有益的尝试。

    实际上，这种职位搜索引擎模式在国外已经有了成熟的发展，譬如SimplyHired，Indeed，Snagajob.com和Beyond.com等。在国内，类似的网站也开始崭露头角，譬如职酷网Jobkoo.com。这种专注于网络招聘领域的网络工具，通过垂直搜索引擎的技术，将散布在庞大互联网领域内的招聘信息抓取过来，经过信用度、准确性等筛选条件的过滤之后，将之汇集到一个平台之上，极大地节省了求职者浪费在不同招聘网站上的浏览时间。

    或许有人会提出，智联等招聘网站也有自己的搜索引擎，这两者有什么不同？简单来说，在招聘领域内，智联等网站搜索是“站内搜索”，而Jobkoo等垂直搜索引擎是“泛搜索”。如果说站内搜索是为求职者打开了一扇门的话，那么Jobkoo的模式则是将整个互联网上的职位需求都捧到了你的面前。

    举个简单的例子，在Jobkoo上输入职位名称“公关经理”，然后确定地点“北京”，点击“职位搜索”的按钮，用时0.045秒便搜索到了6059个相关职位内容，分别来自前程无忧、智联、中华英才网、金融英才网、建筑英才网等。如果使用“高级职位搜索”功能，则可获得直接从知名猎头公司网站以及知名企业官方网站直接抓取的最新职位机会。如果你是Jobkoo的注册用户，就可以直接完成在线投递简历，避免了频繁登陆不同网站的繁琐。

上一篇 : 养猪户：从未见过这个涨法             下一篇 : 麻花机 的花机工作原理和使用技巧