已经有越来越多的人意识到履历对一个人求职的重要性，甚至已经出现了专门为求职者制作履历表的有偿服务，其实只要我们稍微花一点时间和精力，完全没有必要花费那份“冤枉钱”。

　　准备一份完美的履历表，是争取面试机会的关键。因此，太过粗糙缺乏完整性的履历表肯定会遭到淘汰的命运。想象一下，一位日理万机的人事主管，哪有时间和耐性专门一字一句看你的履历？因此，主动权就在你的手里。你要尽可能地使你的履历表新颖别致，能够一下子抓住人事主管的眼球，你才可能得到面试的机会。

　　首先我们应该知道履历表的作用，一张履历表可以方便雇主了解你的个人资料；省去面试时从头介绍的时间；初步评定你是否是适合的人选及应否给予面试；从履历表中，你可以对自己的经验和强项有更深了解，从而预备面试问题。

　　那么，履历表的内容又应该包括哪些？每份履历表都应该根据自身情况制作，切勿过长，归纳起来以下几点是必需的：呼应求职信所提及的资料，突出吸引用人单位的优势，应重点集中突出工作成就及经验，学历及成绩只需简单说明。而刚毕业的学生因为缺乏工作经验，可以突出课外活动及暑期打工或兼职经验。对自己不利的资料，如不合格的考试科目，可以不列出。履历表最好以倒序的形式写出来，方便用人单位了解你的经历及经验。填上大标题与小标题。打印要清楚，一切办妥之后就可以贴上你的照片了。

　　以上就是履历表的基本内容，也是制作一份完美的履历的前提，但制作一份完美的履历并不是很容易的事情。很多求职者本身能力突出，结果却败在自己的履历上。

　　小盛在大学里是品学兼优的学生。大四毕业的时候，小盛投出去了第一份履历表。小盛想，我已经把自己所有的优势都写在简历表上了，应该很快就会收到面试通知了。那是一份长达7页的简历，小盛以为，简历写得越详细越好，写得越详细就代表你越有能力，越有信心和诚心。

　　可让小盛失望的是，她左等右等也没等到面试通知。小盛忍不住打了一个电话给用人单位，对方说没有收到小盛的简历。小盛说：“不可能啊，我明明投了的。”

　　对方说：“我并没有说你没有投简历。我的意思是说，你的简历也许直接被我们的邮件系统过滤掉了。因为我们对超过两页的简历不予受理。”

　　小盛终于明白自己失败的原因了。

　　很多初次求职的人在制作自己的履历表时会和小盛一样，走入同样的误区，那就是自以为简历写得越长越好。其实，这种想法是错误的。所谓简历，当然是越简单越好，否则就不叫简历了。如果你想写多一点以表示你的诚心，你大可以写求职信，但你要明白求职信不是简历，一般雇主不会直接看你的求职信，而是在看了你的简历，并在对你感兴趣的情况下才会进一步去看你的求职信。

　　于是就有求职者会问，如果自己不是名牌大学，不是热门专业，又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中脱颖而出呢？办法不是没有，第一就是要为自己制作一份完美的履历表。怎样制作完美的履历表，请你务必坚持以下原则：

　　十秒钟原则

　　一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

　　清晰原则

　　清晰的目的就是要便于阅读，一份潦草的简历，用人单位会看都不看就把它直接扔进垃圾桶。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，但这并不是最佳格式，因为表格的线条不适合快速阅读。

　　针对性原则

　　具体问题具体分析，有的人拿着同一份简历到处乱投，结果往往石沉大海。如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉跟自己没有太大关系的情书，她还会认真考虑吗？

　　如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备某个城市的户口，你在简历中说明自己是这个城市的居民，这就是针对性。

　　不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

　　客观性原则

　　“我是个工作认真负责的人，曾经为公司创造了很多价值。”在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许你说的没错，但理智的人事主管没有理由要相信你的主观表白。事实胜于雄辩，你有能力必须出示证明，而不只是说说而已。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你的资历、能力的事实、数据。比如，“2005年因销售业绩排名第一而被公司派往美国深造”。

　　真实性原则

　　很多人在简历上列出一大堆自己不具备的证书以及头衔或者工作经验，以显示自己的能力，这种做法是不可取的，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司会根据简历和相关资料进行背景调查。即使你侥幸进入公司，老板的眼睛是亮的，不出一个月，他就会对你的表现了如指掌，你是否真的像简历上所说的那么有能力，他已心知肚明。

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