作为上司，如果自己的下属有培养的潜质，还是很乐意去培训的。我们很多人都在说，上司在利用下属工作。其实下属也可以好好利用上司来增进自己的才干。每一个上司之所以能成为你的上司，一定有你所不能企及的优点。我们很多人往往看不起自己的上司，觉得自己上司一天到晚也没做什么事情，就是动动嘴皮子，光说不练。在处理一些具体业务工作的时候并不一定强过自己，甚至有些方面连你都不如。

　　其实有这种心态的人，是傲慢和浅薄的。上司的工作，很多人并不一定知道，其实你知道的或看到的或听到的，也许只是冰山一角。公司不存在没有价值的岗位，也不可能给出高薪让一个无能的人来担任。也许，你某天可能会碰上不称职的上司，一天两天，一月两月可以，但能持续半年以上，基本不太现实。

　　我们很多人，都有自己心目中的“上司形象”。认为上司就应该如何如何。可是现实中的上司所作所为，往往让自己很不满意甚至大跌眼镜。于是乎感叹：“这傻子运气好，不然也成不了我的上司；我真倒霉，碰上了这样无能的上司。”

　　上司之所以能成为你的上司，并非各方面都要强过你。但有一点，对于公司来说，他能做比你更重要的事情或者说他更能让公司信任他比你能做更重要的事情。

　　学会与上司相处，而不是计较他是不是一个称职的上司。努力做一位优秀的下属，做一位称职的下属，而不是只能在某些特定的领导类型下你才能干好的下属。不想当将军的士兵不是一个好士兵，反过来，如果你连一个士兵都做不好的话，也不可能有机会给你当将军。

　　那么如何利用上司，如何通过上司让自己学到更多，做得更好呢。

　　上司比你掌握更多的信息，至少在工作上。如果能向上司请教，常常沟通，可以少做很多无用功。我们有些人喜欢做事不向上司报告，最后做完，上司不赞成。自己感到很委屈，觉得怀才不遇，上司在压制你。孰不知，这些都是自己造成的。

　　职场中的人，很计较这是我做的，这是我的功劳，与上司抢功劳是不明智的。上司找你来，是希望你能帮助他，而不是让你来证明你比他更强，更不是请你来抢他的功劳。

　　聪明的下属往往将所有的功劳全记在上司的头上。让上司信任我，让我去做更多的事情，从而让我积累更多的经验，增长更多的能力。名誉很快就会随风而去，而能力经验则常伴我左右。等我准备好了，难道还担心没有建功的机会么。

　　作为上司，在通过下属努力完成工作目标的同时也应该好好的培养你的下属。很多人曾经说过：“我才不那么傻呢。在公司里面，将下属培训好的那天，就是我被干掉的那天。”说这些话的人，大约是从来没有认真培训过你的下属。

　　将自己的下属能培训成功，也是领导能力的体现。如果你具备这种能力而公司不要你，其实也没有什么可担心的。任何一家公司，都迫切的需要这种能真正愿意培训下属的管理者。

　　能成功培训自己下属的人，培训成功的那天，往往是晋升到更高职位，更重要岗位的那一天，而不是被公司干掉。

　　即使自己哪天离职了，想一想，那家公司之所以还在正常运营，你曾呆的部门还井井有条，是因为你培养了接班人的原因，你一定会有一种很自豪的感觉。

　　一个上司如果没有胸怀，老是担心自己的下属超越自己，那么，我敢断定，他一定会被别人替代，而且也得不到下属的尊重。

　　如果自己的下属成为了自己的上司，总比一个陌生的人成为你上司要好。因为，多少他会给你留点面子。可是很多人想不通，觉得自己的下属成为自己的上司，面子上过不去，会想方设法避免出现这样的事情，一旦出现了，就以离职来表达自己的不满。其实，很多时候，下属上司只是公司业务的一种需要，而不绝对是强弱的一种比较。有胸怀接受下属成为自己上司的人，就会有机会成为自己的上司的上司。

　　上司培养下属有很多种方式。培养下属的方式有三种：一是推荐认为有益的书或光盘让他去学习；二是通过与他接触的任何机会包括在工作甚至生活中，及时的给予他教育与指导；三是定期的找他谈话，及时解答他的疑惑。

　　选择了正确的书籍之后，读完一本书，最起码要问自己以下四个问题。

　　1、读完这本书，我能不能简要的复述这本书的主要内容。2、我有没有自己的心得体会，这种体会来自于你对书本的思考。3、我读完本书开始采取了哪些行动或改变了哪些观念。4、读完这本书，我有什么收获或变化。如果以上四步最起码的你都做不到的话，那就不要再接着读下一本，直到这四步都有答案。

　　除了读书及在工作中学习外，其实与同事、朋友包括上司的交往也是最好的学习机会。不论是平常的聊天还是一场小小的聚会。你要学会观察与聆听。特别是仔细观察与聆听给你留下最好印象的那一位。因为你所喜欢的，也是别人所喜欢的。那么，你如果学习并模仿他，很可能就会很快得到大家的喜欢与认同。

　　任何一次社交的机会，都是一本最好的书。包括点菜的技巧、穿着打扮、座位的安排、敬酒的话语、甚至包括学习别人如何化解令人为难或尴尬的局面等等。处处留心皆学问，这些是最实用的知识。还有公司举办的各种活动，你不但要积极参与而且要仔细观察每一个流程及细节，同时思考如果是你来做的话，如何才能做得更好。

　　如果能持续按以上的方法去学习，你的学习成长速度将大大超过你同事、朋友、同学甚至同龄人。

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