社会经济变迁，职场中各种“族群”也越来越多。因为这些“族群”，我们的职场显得丰富多样；这一年，也因为这些“族群”，我们的职场分外鲜活。

　　职场中每一年都有新的“族群”出现，每一个职场人都有可能成为“族员”。你是哪个“族群”的“组员”呢？

　　1. “蚁族”

　　大学毕业生低收入聚居群体，代表着年轻人，特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。根据对北京、上海、广州、武汉和西安等城市研究调查，各个城市的“蚁族”聚居人群数量相当惊人。2010年，蚁族群体广受关注。

　　专家点评：

　　“蚁族”普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，主要表面在缺乏自我认知、职业发展不明、职场环境不熟、地域环境差异、自我准备不足这五个方面。加强自己的职业规划意识，掌握一些必备的职场生存技巧和方法，勤于学习、善于沟通，积极融入职场，奋起直追，还是可能后来居上的。

　　2.啃老族

　　多指不上学、不上班、不参加就业培训的人。他们并非找不到工作，而是主动放弃了就业的机会，闲赋在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花消往往不菲。他们年龄多在23-30岁之间，有谋生能力，却仍未“断奶”，得靠父母供养的年轻人。

　　专家点评：

　　当前就业压力日渐增大，“啃老族”有扩张趋势。他们多为：对就业过于挑剔的高校毕业生；有强烈的创业愿望，但没有目标和实施路径，光想不做者；缺乏职业定位和职业目标的频频跳槽者；技能不高、求职能力低下、受挫能力差的人。“啃老族”急需树立正确的人生观、价值观和择业观，掌握必要的求职技能，加强个人的综合能力，获得工作机会，方能变“啃老”为“养老”。

　　3.考碗族

　　在我们身边有这么一群人，有的已经工作多年，有的尚在校园，他们有一个共同的特点就是四处参加公务员考试，不拿到他们眼里的“金饭碗”，就不会停下追逐的脚步，因而也被人们称为“考碗族”。公务员工作轻松有保证、工资稳定福利多，择业时“一心求稳”的人不惜辗转各大考点，不吝人力物力财力，只为考取那个“碗”。2011年国家公务员报名通过审核的人数创纪录地超过了146万人，总体竞争比例达到了95：1。今年较2010年报名合格总人数平均增长41%。

　　专家点评：

　　进机关或事业单位并非人人适合，不同工作岗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛万苦考上了，干了没几个月却发现自己根本不适合，有的人放弃了现有的职位四处辗转考碗，到最后却只能当“炮灰”。如果只对“碗”情有独钟，对其他工作岗位视而不见，结果很可能浪费时间和精力，错过了更适合自己的工作。向职生涯职业规划师洪向阳指出，“考碗族”最好提前确立自己的职业定位以及未来的规划。先看看自己是否适合“考碗”的这条路，再去全身心的投入也为时不晚。

　　4.穷忙族

　　原意是指那些薪水不多，整日奔波劳动，却始终无法摆脱贫穷的人。后来其主要判定标准为，每周工时低于平均工时的三分之二以下、收入低于全体平均60％以下者。有关多例个人咨询案例显示，高达75%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次，最终寻求专业职业规划师的帮助。

　　专家点评：

　　穷忙就是付出很多而收益很少。工作前3-5年期间是“穷忙”尚可理解，而工作3、5年后还沦为“穷忙族”则是不应该。目前绝大部分的穷忙族，都有一个通病，即处于忙碌而迷茫中，主要是因为缺少必要的职业规划而造成的。每个人都可以找出很多穷忙的理由，但是否有清晰的职业规划才是其中的关键。

　　5.装忙族

　　一些人为了维护自己在同事或领导眼中的形象，用“装忙”表现自己工作努力。还有一些人是“盲目地忙”，忙碌但没有效率，这两类人被称为“装忙族”。他们表面上看起来很忙、实际上却能把偷懒进行得神鬼不觉。据统计，70%以上的职场人表示有过装忙经历。到了年冲刺末，许多白领不免在年终表现出倦怠和松懈情绪，而一些在平日表现平平甚至较为懒散的白领，为了年终考核能有个好分数，在年关将至之时却表现得格外勤快。年底装忙，很多时候是为了让上司加深好印象，并加以放大，好让红包更厚实。

　　专家点评：

　　看起来忙的人，未必是工作做得最多最出色的那一个，而且职场中的表现和工作成绩，也不只是用忙碌程度来衡量。相反能够忙里偷闲的人，他们有计划有条理，能够给自己的工作和生活一个可持续发展的计划，做好工作和生活的平衡，往往能够拥有长久而骄人的职业生涯，工作的幸福感也会大大增加。

　　6.花草族

　　根据中国职业规划师协会对2009届毕业生的调查，七成以上应届生表示工作后“不快乐”。其中，处理不好人际关系最令他们烦恼。由于职场新人往往会在处理人际关系上犯错误，导致他们也多了个新称呼——“花草族”。

　　最常见的是怕上司的“含羞草”，这是职场新人最普遍的症候。面对陌生的、尤其是要求高效的环境，业务不熟练的新人往往会紧张，并把这种紧张投射到领导身上，表现得过于谨小慎微；也有自恋的“水仙花”，这种自我感觉超好、太把自己当回事的人容易被同事孤立；带刺的“仙人掌”对人际关系伤害最大，这类不讲分寸、不按企业规章办事、经不起批评的新人总要等到付出一定代价后才学会自省；而新人最不该做的，则是两头倒的“墙头草”和拍马屁的“狗尾巴草”。“两头倒”容易变成办公室斗争的炮灰，“拍马屁”短期内或许能占到便宜，但时间久了，他的能力和人品必将遭到质疑。

　　专家点评：

　　职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。就业力专家、向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭认为，职场新人，最好先端正自我认知、诚心向同事请教、踏实提高业务能力，友善待人，适度表达对周围人的赞美，但要拿捏好分寸，不可谄媚，更没必要卷入办公室斗争。

　　7.动物族

　　职场“动物族”因在行为方式上类似某些动物的特征而得名，主要指职场新人。五种“问题”新人恰好对应了自然界的五种动物，：大笨熊：头脑简单、拨一拨动一动，安于现状，缺乏进取心；小白兔：内心缺乏安全感，听不得批评、抗压能力极差；嬉皮猴：空有冲劲和热情，却不够踏实、不能坚持，这类新人常因缺乏职业规划陷入频繁跳槽的怪圈；狐狸：个人能力强，却缺乏团队意识，这类新人往往因得不到他人支持而不得不单兵作战；刺猬：聪明、负责，但沟通能力差，这类新人总是吹毛求疵、不顾及同事感受，从而把自己置于一个紧张、不悦的办公室氛围中。

　　专家点评：

　　新人入职期，往往会遇到适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等“成长的烦恼”。专家提醒职场新人，想要在工作中如鱼得水，需经历一段耕耘期，脚踏实地、团队合作、抗压抗挫、独立思考、沟通协作都是新人快速成长的要诀。当然，所有一切发展的支点，最终还是适合的职业定位和科学的职业规划，缺了这个支点，再大的力也无法撬起属于你的地球。

　　8.赖班族

　　在中国内地，一般上班族的下班时间都在下午五点到六点半之间，但在北京、上海、广州等一线城市的许多写字楼里到了晚上还是透出片片灯火，这群加班的人中有无奈“被加班”的，有为了避开下班高峰期的交通拥挤而“拖班”的，还有一群因寂寞不愿回家的“赖班族”。

　　专家点评：

　　大部分的赖班族为22-40岁，他们有的是初入职场奋力打拼的年轻人，有的是孤身奋斗的单身白领，还有的是婚姻家庭不幸福的已婚人士。他们共同的特征是，工作、生活压力巨大，生活中的人际圈过窄，在冷漠的城市中宁愿待在熟悉的办公室加班。专家认为，生活健康快乐，工作才能高效。赖班族有必要梳理自己的职业状况，合理规划工作和生活，做好工作和生活的平衡。

　　9.橡皮族

　　借用一个最普遍的定义，他们就是如橡皮一般，“没有神经、没有痛感、没有反应、没有效率，不接受任何新生事物和意见，不在意批评表扬。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满”的人。

　　专家点评：

　　不管是职场新人还是老人，都有成为橡皮人的可能性，工作没激情、严重倦怠、缺少动力等。专家指出，从职业匹配理论来讲，一个人从事符合自己能力、气质、兴趣的职业，其职业幸福度会较高，成为职场橡皮人的可能性相对较小。如何避免成为橡皮人，或是尽量远离橡皮人的种种病症，这就需要你定时对自己的职业规划进行适当的“保健”，经常审视自己的职业发展状况，找出存在的问题，勇敢面对。

　　10.钟摆族

　　随着高铁、轨道交通的空前发达，越来越多的人正在突破城区界限。工作生活双城化、房子两地买、婚姻周末化，社交网络多城交叉，原有的单一城市生活工作模式被打破。他们被称为“钟摆族”，并成为都市白领中的庞大族群。

　　专家点评：

　　“钟摆族”大部分是迫于就业或住房的压力，在快乐与忧愁中日复一日地上演“双城记”。这一群体体现了城市化进程中都市白领的生活变迁，城市外延化，已经成为中国城市发展的必然趋势，并必将不断扩大。从职业发展的角度来看，做好生涯规划，是提升幸福感的重要途径。对于“钟摆族”来说，应该要首先弄明白自己甘于做“钟摆”的目的和意义，在合理规划每日的工作与生活的同时，更要站在长远的角度思考个人的职业规划。

　　中国职场“族群”种类越来越多，有的是早已出现但在虎年热力不减的，如“蚁族”、“啃老族”、“考碗族”和“穷忙族”；有的是因职场新人而得名的，如“花草族”、“动物族”；更有因当今各类社会问题所产生的族群，如“赖班族”、“钟摆族”、“橡皮族”。其实，每个职场族群都是中国社会发展的产物，代表特定时期的特定生存方式。不管你当下“隶属”于哪个族群，别忘了，工作是为了更好的生活。拥有明确的职业规划，朝着自己的目标努力前行，总有一天，你也会成为幸福的上班族！

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