大学生：领导要像导师　同事要似亲友；企业家： 公司不是家，公司不是学校！

　　人际冷漠、缺少指导，这是大学生走进职场普遍抱怨的一件事。但这是现实的商业、职业文化。员工与公司的关系仅仅是商业交换关系，公司存在唯一的目的是实现利润，公司不是家，不是交友过家家的地方，企业不是享受天伦之乐的地方；公司也不是学校，没有义务提供学习的环境。试问，企业允许你谈亲论友、学知求真又如何，但企业倒闭的时候，你还会感谢企业吗？那时企业还谈什么责任吗？企业破产、员工失业才是企业最大的不负责任！在企业，衡量价值的标准是人与业绩的关系，而不是人与人的关系，所以企业是做事不做人，创造价值的地方。

　　大学生：不会撑船怪河弯；企业家：每件事都是我成长的基石！

　　大学生在工作之初，很无奈的面对一些问题，比如，工作简单枯燥，觉得大材小用；工作内容与职业规划不一致，简直浪费时间。真的是这样吗？当然我们不否定存在工作内容与职业发展不一致的问题，但是事实上，完全没有大学生想象的那么简单。一件事你认为没有价值，不意味着就真的没有价值。那很可能是你没有意识到它的价值点，不会撑船怪河弯。一位企业家在做员工的时候，曾做过一件事，为总裁收集其回复的邮件，够简单枯燥吧，离他的理想够遥远吧？他怎么做，每天收集邮件的时候，就学习总裁是怎么分析问题，解决问题的，不仅如此，还对邮件归类整理，结果发现了公司不少管理上的问题，并找到了解决问题的办法。我们看到，在企业家看来，每一件都可能成为他成长的基石，就是能在看似不相关的工作中寻找到自我提升的价值点，在现实与理想中，划出一道彩虹。

　　大学生：倾注了所有却换不回一丝温柔；企业家：关键不是你说了什么，而是你听到什么！

　　“倾注了所有，想换回一点点、一丝丝温柔总不能够。”“是谁说过，得到在付出之后。”相信没有哪个职场新人会否定这是他们的心声。就是他们经常觉得自己付出了很多，却没有得到认可。这时他们，要么忍辱负重，期待着有一天领导认可他们，要么就郁郁寡欢、心灰意冷，感叹英雄无用武之地，感叹千里马常有，而伯乐不常有。

　　企业家的逻辑是沉默不是金，积极的去沟通，想要什么，就去沟通什么，酒香都怕巷子深，何况酒还未必香呢？关键不是你说了什么，而是你听到什么；重要的不是你做了什么，而是别人需要什么？沟通远比付出重要，交换远比供给重要！所以对于大学生，不是你不优秀，是你的优秀没有用在正确的地方，是你不懂得沟通、“投其（客户）所好”。在商业上，永远都是被认可的才是有价值的。你不是在认可之后才埋单的吗？

　　大学生：巧妇难为无米之炊；企业家： 有风时放风筝理所当然！

　　在工作中没有交接、没有引导，需要大量地自己摸索，这样如何不好大学生可以找到一大箩筐的理由。最后，不自禁的说上一句，“巧妇难为无米之炊”啊！不妨问一下，一家企业在决定生产什么样的产品时，顾客会做什么交接引导吗？企业不要摸索吗？如果你能接受一点，为什么要抱怨公司呢？只能说明你缺少独立的责任。然后别人不做，我就有了不做的理由，别人犯错，我就有了犯错的理由，那么到头来守着残局是谁呢？

　　感叹命运不公，抱怨世道炎凉，强调外在条件的背后，是一种自卑的弱者心态。真正的强者相信适者生存，相信上帝是公平的，相信无论环境多么恶劣，我们都可以通过选择态度与行为，最终改变结果。丰田是世界第一大汽车生产商，它的创始人丰田佐吉曾说：“事情就是这样，有风的时候放风筝是理所当然的，然而在有困难的时候，努力把它放起来才更有成就感。做事业也是一样，不要轻言放弃。”

　　大学生：蛋未孵，先数雏；企业家：不是撑船手，休拿竹篙头！

　　大学生在找工作的阶段，见面必问：“签哪了，多少钱?”他们往往吃着碗里的，看着锅里的，不惜交违约金，也要找一个公司品牌更强大、薪酬更丰厚的公司。这真的有这么重要吗？

　　这是典型的“蛋未孵，先数雏。”如何选择一家公司，有两个标准：一个是文化标准，看这家公司的文化理念和你的价值观相不相符，否则隔隔不入，如何做事？另一个标准是看，是否符合个人战略和职业规划，否则就是饮鸩止渴、火中取栗，拥有了现在，谋杀了未来。二者缺一不可！

　　一个萝卜一个坑，不是撑船手，休拿竹篙头！

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