大学生：工作经验的看法万万千；企业家：工作经验的看法仅一条

　　大学生就业难，最重要的原因是没有经验。这已经是一个不需要调整的结论了，大学生自然也不置可否。于是，在面试中要么避而远之，一味声称心态如何好、学习能力多么强；要么就偷换概念，大谈特谈社团工作经验，将其与企业工作经验等同起来。诸如此类，对工作经验有万万千种看法，因为回避的办法有万万千。企业家则不这么看，当然有经验好，有经验就意味着你可能有更积极地心态、可能创造更多的业绩。但是，经验更多的是作为判断创造业绩大小可能性的一个指标。公司需要的只是业绩，业绩是经验的归宿。

　　大学生：葡萄是酸的，柠檬是甜的；企业家：弱水三千，只取一瓢

　　专业的冷热，从高考到就业都是关注的焦点。结果在面试中，大学生反而认为专业不重要了，重要的是专业背后的思维方式、学习能力。这就让人怀疑你吃不到葡萄酒说葡萄酸，吃到了柠檬就说柠檬甜。在企业家看来，专业最重要，弱水三千，只取一瓢，因为专业是生存之道。没有专业，医生如何治病救人；律师如何主持正义；教师如何教书育人？我们买东西，不都挑生产那种东西的专业厂家吗？企业不专业，能生存吗？大学生找工作，不是说专业不对口就不行，但是你不能否认专业的重要性。要看清你离专业选手有多远，为此你需要做什么，怎么做。这才是正确的入口！

　　大学生：我的时间，公司统统占有；企业家： 你的结果，公司唯一所图！

　　“加班奴”、“过劳模”这样的说法极为流行，可以说对于加班，大家是深恶痛绝，从不吝惜批骂的笔墨口水。似乎企业欲图占有员工的全部时间，榨干员工的全部血汗。是这样吗？当然不是，没有哪一家企业要员工加班！同样，企业唯一需要的就是结果、业绩。如果你有足够的能力在八小时内达成所需结果，你当然可以随意安排剩下的时间。所以，大学生要认识到，企业要的不是你的时间，而是你的业绩。需要加班是你必须对自己做的投资，否则就不能胜任你的岗位，在未来激烈的人才市场中，也必然被淘汰。休闲，是需要资本的！

　　大学生：真理一直都在我手；企业家： 错误随时都会发生

　　初入职场的大学生，所做得第一件事是什么？挑错，比如公司哪里有问题，哪些做法不够人性化。只要一出现问题，马上就去找领导的不合理之处。更有甚至，上班没几天，就可以做出一个企业问题报告来。就是说这样的人，在一开始就假设自己是对的，公司是有问题的，然后以老师自居，评头论足，坐而论道，把自己做成一个旁观者。企业家不会有这样的做事方式，他们不觉得真理就在自己手里，而是相信错误随时随地都可能出现在自己身上。有位企业家就曾说，我管理着很多很多的员工，但是无论哪位员工辞职了，我都会亲自做一个面谈。为什么呢？他假设员工是对的，所以去了解情况，以调整公司的人力资源管理。这样的做法，哪怕员工是错的，企业都是受益的，因为这个过程一定可以找到更好的管理方法。像大学生的做法，不但无法提升自己的能力，还会把心态作废了，道理很简单，只要认为自己是对的，他就会抱怨不休、满腹牢骚，不可能全心地投入工作。

　　大学生：天生我才必有用，天生我财滚滚来；企业家： 打好这份工，才能拿好这份钱！

　　目前，大学生对实现高薪的时间估计，普遍偏低。他们判断的出发点无外乎是学历、专业、能力、心态这么几类。这些因素和薪资有必然联系吗？

　　公司和员工之间是商业交换关系，员工为公司创造业绩，公司为与员工提供薪酬。这我们就发现问题了。学历可以创造业绩吗？学历高，只能说明你的潜质比较好，创造业绩的可能性大一些。专业知识、能力可以创造业绩吗？第一你拥有的知识和能力，未必是公司需要的。第二，就算你的知识是公司需要的，但是知识和业绩之间存在着很长的路要走。比如，学管理的，不意味着你在短时间内就能当管理者。心态好可以创造业绩吗？当然也不可以，心态好只是创造业绩的前提。弄不好还很危险，比如你的方向错了，你还很自信，那就注定“南辕北辙”，这比心态不好的人还危险，因为你心态好，你就会“快马加鞭”，错得更离谱。

　　就算你的知识、能力都是企业需要的，那么还存在一个问题？就是这项知识、能力究竟值多少钱。这要符合社会的公平标准，多少不是任何人说的算的。这是企业家的看法，就是说“薪情”是社会公平标准决定的，“钱途”是个人创造业绩的能力决定的。所以，大学生要社会标准的基础上建立预期，有步骤、不急不躁地实现自己“钱途”，打好这份工，才能拿好这份钱！

上一篇 : 30亿元高铁市场或将掀起安防行业淘金热             下一篇 : 手动灌肠机 手动灌肠机好用吗？手动灌肠机