从太和顾问大中华区研究中心最新获悉的全国大学生薪酬数据来看，2009年本科毕业生的起薪每月平均为2014元，硕士毕业生为2985元；2010年本科毕业生的平均起薪为2337元，硕士毕业生平均起薪为3568元，分别上升了16%和19.5%。与本科及硕士毕业生相比，专科毕业生变化较小。因此，与2009年相比，2010年大学毕业生起薪再度上扬。其原因可归结为三个方面：

　　企业招聘计划改变

　　太和顾问调研数据显示，2009年上半年，在毕业生招聘环节，多数企业受外部市场环境的影响，均不同程度缩减了实际招聘数量，市场中平均招聘数量缩减幅度为23%，市场较高水平接近50%。同时，大部分企业在应届毕业生招聘成本投入方面力度有所收紧。而进入2009年下半年，特别是第四季度末以来，各家公司重新开始新一年度的招聘计划，市场中出现新一轮人才招聘高峰。企业毕业生招聘的需求带动就业形势好转，供求形势的变化势必带来薪酬上涨。

　　表1:2006-2010年全国毕业生平均起薪（月）情况比较

　　数据来源：太和顾问研究中心 2010.07

　　求职者的心态改变

　　太和顾问认为，2009年应届毕业生的外部就业市场体现了明显的不确定性，因此在就业率降低的背景下，应届毕业生首先考虑的是在企业内部的稳定性，先选择就业，期望薪酬普遍不高。进入2010年，市场进一步回暖，进校招聘的用人单位增多，职位机会增多，因而近半数毕业生对未来就业形势感到乐观，相信自己可以找到满意的工作，心理价位自然上涨。

　　表2：2010年10大城市本科毕业生起薪排行（月）

数据来源：太和顾问 2010.07 单位：元

表3：2010年10大行业毕业生起薪点排行

　　数据来源：太和顾问 2010.07

　　城市定位的改变

　　太和顾问分析，交通条件更加便利，异地资源得到整合，经济上的拉动带动人才流动，自然反应在薪酬上。从产业的角度，目前很多企业在业务转型，由传统的生产、贸易转向投资、高科技等领域，传统的医药企业也开始进军生物医药，为符合产业发展要求，引进人员层次逐渐提高，特别是硕士、博士的需求量增加，甚至呈现供小于求的态势。这就出现高级人才重金难求，而较低文化层次求职难的现象。

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