榜样·对话

　　2020年争进世界矿业前五

　　记者：如何理解中铝“建设最具成长性的世界一流矿业公司”的战略目标，有哪些具体衡量标准？

　　熊维平：“十二五”时期我国以科学发展为主题，这为各行业科学发展指明了方向。中铝公司在扭亏的过程中，较早在中央企业中启动结构调整、进行战略转型，最终提出了这一发展目标。

　　所谓“最具成长性”，在表现上指的是业务利润增长快、市场拓展空间广、人才技术储备足、行业引领作用大、企业品牌形象好。所谓“世界一流矿业公司”，是指具有全球领先的产业规模和稳定的增长潜力，掌握较多的重要矿产资源并拥有相当的市场话语权；同时，并不局限于掌握资源，而是从资源到管理，全方位地进入世界一流企业的行列，经营和管理机制先进，技术、人才的拥有量，以及品牌、形象、企业文化的影响力都达到世界一流水平。更直观的表达，就是到2020年中铝海外资产达到30%、上游资产达到50%以上，综合实力进入世界矿业公司前5名。

　　记者：今年中铝与力拓联合获得几内亚西芒杜铁矿的开发权，近日还成立了中方联合体准备开发建设，这个大型项目是否存在不确定性？

　　熊维平：非洲的资源非常丰富，几内亚西芒杜铁矿资源的储量达到50亿吨，铁矿石品位很高。由于几内亚基础设施十分薄弱，西芒杜铁矿项目开发面临着巨大的挑战。现在的几内亚民选政府今年初刚诞生，我们相信几内亚能够在比较长的时间内保持稳定。中铝牵头成立的中方联合体与力拓、几内亚政府等合作开发西芒杜项目，有助于发挥各方的优势。我们相信，通过各方共同努力，西芒杜项目能够顺利开发，造福几内亚人民。

　　榜样·历程

　　临危受命重返中铝

　　在美国《财富》杂志发布的2011年世界500强企业排名中，连续第四次入围的中铝公司位居榜单第330名。虽然连续4年入榜，但中铝在其间的经历却并不平坦。2008年首次入围时，中铝排名476；2009年为499名，险些落榜；2010年回升至446名，2011年则大幅攀升。世界500强排名的起落变化，折射出中铝跌宕起伏的企业命运。

　　熊维平上班后第七天，主动提出降薪30%，其他党组成员则同步降薪25%，全公司各级管理人员普降工资，共渡难关。金融危机让中铝面临生死存亡的挑战，但在生存压力下，公司上下也迅速取得惊人的共识，熊维平到任后一系列大手笔的机构改革、战略转型、结构调整也因此顺利实施。

　　从中铝公司最新公布的经营数据显示，2011年1-11月，公司完成销售收入2100亿元，实现利润30亿元。受欧债危机影响，从9月份以来，有色金属市场大幅波动，铝更是销售价与生产成本倒挂，出现了全行业大面积亏损。但中铝在这与2008年金融危机非常相似的情况下，仍然保持了盈利势头，这是他们转型调整的初步成效。从与熊维平的交谈中可以感受到，随着中铝全方位转型调整的进一步推进，建设成为世界一流矿业公司的步伐更加坚定不移。

　　榜样·档案

　　2001年　在中铝担任副总经理

　　2006年　被任命为香港中旅(集团)公司副董事长、总经理，在此后的三年时间里，他逐步完成了从“硬铝”到“软旅”的工作角色转变。

　　2009年2月　回归中铝，出任公司总经理、党组书记。

上一篇 : 养猪户：从未见过这个涨法             下一篇 : 麻花机 的花机工作原理和使用技巧