贫富悬殊最大公司：高管员工相差超50倍

　　公司普通员工拿到的工资主要体现在“支付给职工以及为职工支付的现金”这一会计科目中。我们通过当期员工人数粗略估算出上市公司2010年普通员工的薪酬。

　　我们发现，2010年高管和普通员工的平均年薪比值最大的是*ST科健（000035）。公司高管去年平均薪酬为7.89万元，而38名普通员工的平均薪酬只有1135元，每月不足百元，其高管薪酬是普通员工的69.5倍。

　　此外，美的电器（000527）高管平均年薪达210万元，其公司内近10万名员工的平均薪酬只有3.45万元，月工资约2875元，高管薪酬是普通员工的58.3倍。

　　去年贫富差距最大的吉林敖东（000623），今年情况依然没有太大改善。公司高管平均年薪125.6万元，员工平均工资仅有2.19万元，两者比值仍然高达57倍。

　　此外，部分上市公司员工的年薪甚至低于国内平均水平。据5月3日统计局发布的城镇私营单位2010年的年均工资显示，去年城镇私企员工年均工资为20759元与2009年的18199元相比增加了2560元，同比增长14.1%。然而，一些ST公司如*ST九发、ST金泰、ST贤成（600381）、*ST铜城等公司的职工，去年领到的薪水不足万元，远低于统计局统计的平均水平。

　　行业对比：金融地产依旧领先

　　哪个行业的高管最有“钱途”，那个行业能给高管支付更高的薪酬？我们对上市公司高管的行业分布情况作了统计，结果显示，2010年仍然延续了在2009年的“薪情”，金融行业摘得桂冠。

　　在申万23个一级行业中，金融服务行业的高管们以平均117万元的年薪居于首位，这一水平是行业薪酬最低的农林牧渔的6.5倍。

　　在金融行业中，高管平均年薪最高的5家公司包括广发证券、中国平安、民生银行、中信银行和招商银行，其平均年薪均在200万元以上。

　　排在第二位的是房地产行业，该行业高管的平均年薪约40万元，2009年则为36万元。尽管去年房地产业遭遇政策打压，但是这并不妨碍房企高管们的年薪增长。

　　其中，地产龙头万科A的高管平均年薪最高，达到220万元，去年在该行业中薪酬领先的华发股份（600325）暂居次席，该公司高管的平均年薪为193万元。华远地产高管平均年薪182万元，居于第三位。

　　相对而言，农林牧渔、化工和轻工制造等三个行业的高管平均年薪则偏低，最低的农林牧渔行业高管的平均年薪为17.9万元。该行业内高管年薪最高的为东凌粮油（000893）、獐子岛（002069）、大北农（002385）、中水渔业（000798）和农产品（000061）。东凌粮油的高管平均年薪为55.6万元。

　　央企高管：年薪高出民企56%

　　近期，统计局公布的一项数据也再度引起人们对于央企和民营企业工资收入差距的关注。据统计局数据显示，2010年我国城镇私营单位就业人员和非私营单位在岗职工年平均工资分别为20759元和37147元，后者是前者的1.8倍，差距较大。

　　早在去年8月，时任国资委主任的李荣融就向外透露，央企在岗职工的平均工资已经达到5.4万元。这相当于去年私营单位就业人员2010年工资的2.6倍。

　　根据上市公司年报中披露的“支付给职工的工资和现金”以及员工人数，我们今年依然对上市央企和民企的职工工资进行了粗略统计。

　　结果显示，2010年，央企和地方国企职工的平均工资均在10万元左右，而上市民企的职工工资则为6.35万元。央企职工工资是民企的1.6倍。

　　同时，央企和民企高管的收入也存在较大的差距。我们的统计显示，2010年，央企高管的平均年薪为34万元，地方国企为27.5万元，而民企高管只有21.9万元，央企高管的薪水较民企高出56%。其实，去年我们统计的结果同样也是如此，2009年央企高管的平均年薪较民企高出61%。

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