但最近戴玉林越来越觉得，英特尔带给大连的，绝不止于即将产生的巨大产值、税收和各种经济效益。比如他认为，英特尔来后大连市发生的一个重要变化，是将基础设施的规划设计水准提高到了国际一流。现在到大连开发区考察的企业对水、电、气等基础设施基本不怎么过问，“因为他们知道英特尔在这里，基础设施方面就不会有任何问题”。当初对于工厂的供电，英特尔提的要求是“采用双回路”、“供电连续性要达到99.9999%”，后者的意思是一年365天中停电时间不能超过15分钟。而当大连与英特尔签约之后发现，按照国家电力建设体制，双回路供电需要缴纳双倍配套费。这个问题大连市当初没有考虑到，但英特尔认为合同中没有明确的附加费用不应该由自己承担。最后大连市研究决定由市里解决这笔资金的支付，仍然履行当时在供电标准上对英特尔的承诺，从瓦房店和丹东各输入了500万千瓦电路，形成双回路。

　　戴玉林看到英特尔内部的种种人性化管理方式，值得在全市进行推广。比如英特尔大连厂内的SO诊所为保护病人隐私实行的医患一对一就诊，厂房后门外停泊的救护车里备有应对骨折、心脏病和呼吸困难的医疗设备，办公楼各层都树立着一副易拉宝，提醒人们遇到以下情况拨打相应分机：身体不舒服、受伤、生病——OH3120；紧急事务——SCC5555；非紧急EHS事务——2027。

　　英特尔带我回家

　　“3年了，这里我来了N次，每次来我都特别有成就感。我这一辈子可能做了很多事，这件事我认为是一生当中最值得自豪的一件。”戴玉林在英特尔厂区崭新的办公大楼里与记者促膝而谈，“这个地方原来是一个荒芜的小村庄，今天在这工作的员工超过4000人，来自于不同的国家。我看到这里很多年轻人走来走去，他们不认识我是谁，但是我看见他们都非常亲切，因为当初是我们努力让英特尔落户到此，使他们在这里有一份薪水和工作，想在这里实现自己的抱负。当年如果这个事没谈成，小村庄还依然是小村庄。这是我比较感性的切身感受。”

　　确切地说，这个小村庄名叫董家沟。对于戴玉林这番话感触最深的英特尔员工可能得算李文一了。两年前加入英特尔的李文一在董家沟长大，大连厂厂区所在的位置就曾经是她上中学的地方，所以她在自我介绍时喜欢说自己是“本地人当中的本地人”。李文一曾留学澳大利亚，2007年英特尔宣布在大连投资建厂时，李文一的父母把这个消息告诉了正在纠结是否移民海外的女儿，李随后决定申请这份工作。她坦言，如果英特尔不落户自己的家乡，她很可能已经落户澳洲了。目前她在英特尔大连公司采购部负责亚洲区实验室和研发中心的设计和服务的采购工作，工作之余她会回到自己的小学母校去教孩子们英语和电脑，或者到海边捡垃圾、种树，给社区居民宣传环保与安全知识等。“很多中学同学不像我这么幸运，为了找一份好工作，要到大连以外的城市，他们很羡慕我能够留在家乡和父母在一起。”她说。

　　要放在以前，很难想象李文一这样学有所成的海外学子会为了天伦之乐选择回到家乡工作，因为那往往意味着不顾事业的发展。多数情况下，海外留学人才的第一选择是留在发达国家，即使回国也更倾向于去香港、北京、上海、深圳等国际大都市打拼。

　　但近两年来形势发生了变化，北、上、广、深等中国一线城市的生活和工作成本越来越大，以至于2009年以来中国罕见的出现白领“集体逃离北上广”的态势。另一方面，随着很多大外企转战成都、大连等二三线城市，并进入本地校园招聘，毕业生们在求职时不去一线城市挤独木桥，也能得到一份待遇优厚的外企工作。

　　年轻帅气的王博就是这么进入英特尔的。2008年夏天王博从长春理工大学本科毕业，大四找工作时英特尔来做第一次校园招聘，他立即投了简历。从面试到得到录用通知前后不到一周时间，王博还没反应过来就进入了原以为遥不可及的英特尔。

　　初入公司的王博对英特尔的企业文化不甚了解，上班第一天他穿得西装革履，同事告诉他“你可以回去换一下T恤、牛仔裤”。入职后的这两年，王博不断在接受培训，先是被送到上海浦东接受为期半年的关于英特尔文化以及工业工程方面的培训，再之后回到大连接受安全方面的培训，然后又被送到美国亚利桑那州英特尔总部接受技术培训。之后回到大连，到现在也还是在培训阶段。“现在我的工作一半是被别人培训，一半是培训其他的技术员。”王博说，“英特尔在人才培养方面的认真投入，使我感觉到进入这家公司非常幸运。”

上一篇 : 电子商务迎黄金发展期寻“中国亚马逊”(附             下一篇 : 片冰机制 片冰机制的工作原理与操作