其意是解释误会，同时还想请乐毅回心转意，重新效命于燕国。乐毅的文采还是有的，在给燕惠王回信内容中，情真意切，“臣闻古之君子，交绝不出恶声，忠臣去国，不洁其名。”看到乐毅有回归之心，燕昭王复以乐毅的儿子乐间为昌国君。乐毅则往来赵国与燕国。两国都任他为客卿。秦有客卿之官。请其他诸侯国的人来秦国做官，其位为卿，而以客礼待之，故称。后亦泛指在本国做官的外国人。乐毅老死在赵国。后乐氏家族的乐间，乐乘都为战国名将。乐毅的孙子乐叔被汉高祖刘邦封之乐卿，号曰华成君。

　　在管理企业时，有时会因为个人风格或者行为方式，而使组织成员误解误会。这就需要良性沟通。中国是个以关系导向为主的国家。国有企业也好，民营企业也好，在关系导向与任务导向的选择上，偏向关系导向。有时，我们在招聘广告看到要求应聘方要有社会资源。其实这种社会资源就突显了中国文化中的关系导向。合作的利益大于对抗。在商业上，竞争与对抗会陷入“零和定理”的不是输就是赢的损人利己的圈子里。短期利益让人短视，长期利益是建立在合作、协作基础上的。“人挪活，树挪死。”人才正常的流动，对于成长是有好处的，但是在流动时，不要把前面的雇主与老板去用言语伤害。就算以前没有重用或者没有给予你优厚的待遇，请不要记在心里。多个朋友多条路。做个朋友最好，在未来说不定就是潜在的客户或者合作伙伴。

　　作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中国品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络的作家。研究领域：历史、经济、管理。

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