如果用业绩来衡量，美籍华人王嘉廉领导的CA（Computer Associates International Inc.）属于世界级的成功企业 。

　　 王嘉廉1944年生于上海，是三兄弟中的老二，8岁时与家人移民来到美国。青年时代的王嘉廉对正规教育一直不感兴趣，而对独立创业却情有独钟。1976年，32岁的王嘉廉抱着"技术必须服务于商业"的信念，与三位员工赤手空拳地创建了CA公司。他通过购买代理瑞士CA-SORT软件创立了CA电脑公司。从创业第一天起，CA就维持收支平衡，以后的发展速度绝对可以用惊人来形容。20年后CA已成为在43个国家拥有11000名员工，市场资本近300亿美元，年营业额达45亿美元的软件王国。CA曾被美国《财富》杂志评为美国最有价值的100家公司之一。

　　王嘉廉的个性非常突出。他有着过人的精力，动作迅速，工作效率高，说话从不拐弯抹角。因而记者经常用"积极进取"、"坚定不移"、"温和"、"桀傲不顺"、"激情"、"冷静"、"斗志高昂" 等词汇来描述他。美国广播公司曾标榜他是"具独创性、最有效率的主管之一"。他领航的CA如同一台高速运转而又井然有序的大机器，又象一个温情和睦、充满活力的大家庭。

　　王嘉廉最讨厌也最怕官僚系统，视其为腐蚀人心、摧毁企业的罪魁祸首，因而在他身上，很难看到老板架子。他要求员工有话直话，有困难直接找他。为了破除官僚系统，CA公司每年四月有一次"大地震"--人事组织的大变动。一个员工今年在某一部门工作，明年就会被调到另一个部门工作；今年在这个国家任职，明年又会被换到另一个国家。这种岗位的互换，不仅使员工总是在面对挑战的环境中自我成长、成为精英，更重要的在于激发出员工的潜能与才智，使他们自觉地体会到团队精神才是把握成功的关键。

　　CA的每一个部门都有自主权，做决策可以直通最高主管而无需浪费在写报告上。象许多大公司一样，CA也有大大小小开不完的主管会议。但这些会议并非是例行或事先安排好的，而是根据实际需要随时如开。在CA的重要会议现场，人们可以看到在其它公司看不到的情景：一大群高级主管正准备开会，有些人手持咖啡、早点；有些人交头接耳；有的人忙着把笔记本电脑连接到电视屏幕上。这里没有传统和正规的会议规则，会议的气氛时而轻松，时而激烈。他们可以声嘶力歇地争论，毫无忌惮地彼此交换意见，在碰到意见不同时，任何人都可以打断董事长、上司的话而不会视为冒犯。争论双方一来一往的激辩，其他人有不同的意见也不时切入，没有所谓的发言次序。这种介于"正经"与不"不正经"之间的沟通方式，刺激了大家的参与感、强化了员工的思考能力。长达几个小时的会议上，只有提高嗓门的声音，却见不到有人打盹儿、打哈欠，而王嘉廉不时冒出的幽默比喻，更是动不动让大家笑的人仰马翻。于是，一个生硬的软件议题便在轻松与活泼的气氛中，得出了一个共识，找出了一个完善的解决方案，而这一方案很可能会给CA添一大笔收益。

　　王嘉廉把今日CA的成功归功于公司大量出色人才。然而在软件界，聪慧的一流人才俯拾即得，无人不想坐立山头。能够把这些聪明过人的人吸引在一起共同为CA效力，这本身就是一件难度很高又能说明问题的事情。王嘉廉提拔人才不看重学位，而是看他的工作热诚与能力。他认为拥有硕士学位或名校出身者，并不一定就是最适合在CA工作的人，学校教的东西并不等于实际。CA最迫切需要的是具有自发精神、不畏挑战而又善于因地制宜的人。CA最重要的哲学之一是："有失败的权力"。王嘉廉告诉员工，犯错误没有关系，但谁都没有权力掩饰过失，因而相互指责、推缷责任的现象不会在CA出现。员工敢于冒险、独立思考、不怕发表自已的看法，每一个人都不会忙着掩饰自己的过失，这是CA和许多大公司不同的地方。"我们并不比其他公司的人聪明"，但不同的是，我们节省下许多相互指责的时间来从错误中学到教训，不断成长。在CA工作的人都能够自动自发，大家希望共同为CA闯出一番天地。" 王嘉廉以此为荣。

　　王嘉廉说："你必须给予员工报偿，而且重重地报偿他们。当你找到一个全心投入的工作时，付出两倍的代价，因为他可以顶三个人工作。

　　在美国电脑行业工作的员工一般都能得到很高的薪金待遇，而CA给员工的薪金报酬甚至比世界头号电脑公司IBM还高出三分之一。在CA总部大楼内，甚至设有第一流的幼儿园、篮球场、健身房等福利设施。王嘉廉认为，尽可能的向员工提供丰厚的薪金与福利待遇，是CA一直在努力做的，因为只有为员工提供一个轻松愉快、毫无压力的大家庭式的温馨的环境，才能激励他们热爱公司，并以主人翁的态度对待工作。在美国大公司中，CA这种以人为本的企业文化，使人们感到是中国文化传统的影响，因而有人称CA公司是"颇具东方色彩的西方公司。

　　尽管在规模与待遇上CA颇显示大公司实力，但经却把自己当小公司来经营，这是他们一直努力保持的心态。王嘉廉说："因为一旦你将自己视为大公司，你就失去工作的积极性与乐趣，因而尽管我们的确是电脑软件界规模最大的公司之一，但在思考及工作方式上，都是以小公司为基准的"。

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