牛津管理评论[]消息：某网近日面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名人士，进行了一次主题为“公司大揭秘，您休息得还好吗？”的问卷调查。结果显示，半数以上的人对当前的制度“不很满意”。

　　“减压”为人休假目的

　　调查显示，作为人士，“旅游或休闲”不是选择休假的惟一理由。除了要与相协调外，人士选择休假的主要目的是：调解压力以27.84％占据榜首；应对紧急事件也以25.27％的比例排名第二；其余则为调整生活心态（21.98％）及平衡与家人朋友之间的关系（20.15％）。

　　本次调查也揭示了人士休假的主要去向：其中，在家休息的比例最高，占31.50％；选择用处理个人事务的也不少，占30.77％；外出旅游出人意料地只位居第三，占到了26.01％；只有2.20％的人将用于学习培训。无资格／放弃休的员工则高达9.52％，将近一成人士。

　　从消费来看，调查显示，近三成人的花费在500元以下，超过三成的人花费在500元至2000元之间，而花费2000元—5000元的约占两成。可见，由于休假时间短（84％的人士休假为5天以下），平时压力大，且休假主要用于处理个人事务，因此人在的消费并不大。

　　某网人力资源顾问高瑞表示：“本次调查一方面显示了时下白领压力增大，个人生活质量已经被明显影响；另一方面也显示出起着调节与生活之间平衡的重要职能。”

　　四成人难享

　　调查显示，认为自己将多数的献给的人士，占受访总数的32.60％，公司根本没有的也占到一成，可见有四成以上的人难以享受到。在问及“公司对于不休的员工是否有所补偿”时，有超过一半（56.41％）的没有得到补偿。关于“您对于当前的制度是否满意”的调查项中，同样有超过半数的人士（58.60％）选择了“不很满意”的答案。

　　近年来，随着就业压力的增大，职工中出现精神疾患的人群比例升高，甚至个别青年人由于紧张、人际关系恶化产生精神方面的疾病。健康专家指出，职业群体超时加班以及超负荷，对心理和生理上的影响是长期的，而适当休假对调节压力，改善身体状况大有益处。

　　新出台的《劳动合同法》中，特别增加了时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确了劳动者具体的时间和休息休假安排。其实，不仅是《劳动法》赋予职工的权利，其对于保护劳动者的身体健康，使职工得到更好的休息，精力充沛地投入也有非常积极的意义。

　　有望取代

　　不久前，北京第二外国语大学旅游发展研究院院长、旅游管理专业博士生导师张辉，在围绕“假日经济”主题的一次讲座时透露：2009年，中国特有的“”长假制度可能取消，取而代之的是，国家强制实行，增加传统节日为法定假日。

　　有研究表明，对消费的边际贡献在递减。与此同时，其负面影响却在凸显。如使商家的短期成本剧增，消费者所享受到的服务质量明显下降，政府公共管理费用大大增加，过于密集的游人对自然景观和历史文化遗迹造成巨大破坏等等。而自由的，则可以避免休假人群过于集中所造成的交通、消费、旅游等压力剧增而引发的各种问题。
 

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