来源:互联网 发布时间:04-20
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关键字:职场 克服 职业 审美疲劳 职场攻略 管理
家家有本难念的经,职场新人因为工作经验不足苦恼不已,资深人士同样有困惑。原本很喜欢的工作,现在心灰意懒;一向很有激情,做久了好像索然无味;有时想换个工作,可是又找不到足够的理由。究竟是哪里出了问题?该如何应对?是否是跳槽的信号?
近日,职业规划师们就遇到了这样一位访客——Paul.遭遇职场风云突变Paul,33岁,硕士学历,目前是某外资公司市场部首席策划。Paul入这一行已经足足8个年头,可谓经验丰富,并且他这样的年龄仍处于思维活跃的高峰期,新创意多,再加上手中的媒体资源,他正是那种业内最炙手可热的对象。照理说,现在的Paul要高薪有高薪,要名气有名气,正是职场中的红人,到底是什么原因呢?
自Paul加入现在的东家以来,一切都是顺风顺水,市场部的总监是Paul的顶头上司,本来总监就一直很赏识他,在Paul漂亮地完成了几个Case之后愈加器重他,Paul提出的方案被毙掉的机率很小。 Paul成为公司首席策划的两年后,原来的总监离职,Paul的顶头上司换了人。起初,Paul对这次的人事变动并未在意,他认为凭自己在公司的地位,自己的位置以及未来发展不会受到任何影响,况且,只要工作做得好,在谁手下都是一样。
渐渐地,Paul发现并不像自己想得那样简单。新总监很尊重Paul,对他的工作以及所取得的成就也相当肯定。然而Paul还是很快发现了不一样,例会的时候每每Paul发表自己的Idea,总监看似认真在听,但是之后多是做出礼节性的回应,并没有做细节的探讨。再后来,Paul的案子经常被新总监客气地回绝,再不像原来一样高比率通过。其直接后果是,许多 Case分流到其他人名下,首席二字只剩一个名头。
这样的冷落让Paul很不自在,同时他发现自己的心理和精神方面也起了连锁反应。一方面,他变得不自信,新想出来的Idea会被自己先否决掉。时间一长,Paul开始担心自己会提早进入思维枯竭期;另一方面,对于自己一直充满激情的工作,他渐渐没了兴趣,甚至想换一个行业重新开始。Paul对自己的未来开始生出疑惑,到底该何去何从?
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