虽然5000—8000元的月收入水平已经远超出了国内平均薪酬水平，然而对薪酬状况最不满的却也是这个人群，他们渴望用知识获取更高的薪酬。那么身处以上五大高薪行业的“中薪族”们，面临着怎样的的竞争和压力？他们突破高薪的方向又在哪里？

    咨询业

    在中国是个新兴行业，前后只有不到20年的历史。但近几年来，麦肯锡、波士顿、罗兰·贝格、毕博，一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门，让中国的咨询业星光熠熠。据调查，上海高端领域咨询服务业收入位居榜首，高出其他行业30%。

    如果能进入世界顶尖的管理咨询公司，如埃森哲、麦肯锡、波士顿等，自然就能成为人人羡慕的金领，但这样的人毕竟是凤毛麟角。如果进入本土管理咨询机构，薪酬水平就和顶尖外企相差甚远。据中华英才网和前程无忧发布的2005年薪酬走势预测，咨询业在各行业薪资中属高位，其中咨询总监以22万年薪拔得头筹，即便是级别较低的咨询员，平均年薪也有6万元。

    专家支招

    我们关注的“中薪族”，在咨询业内处于无奈的最底层———一般是级别较低的咨询员或分析员。虽然赚得最少，但要承受很大的工作强度和压力，加上行业、公司内高手云集，会时刻感受到强烈的竞争危机感。

    咨询业

    的高薪说明上海这个国际化大都市对知识性服务产业需求巨大，以及高端咨询的人力资源匮乏。咨询公司高级顾问的头衔是眩目的，它意味着体面的工作与丰厚的收入，当然，它需求的人才也不是平庸之辈。一名优秀的咨询顾问，应该是某一行业或领域内的专家，需要经历一个长期积累的过程。因此，咨询业的“中薪族”想在竞争中脱颖而出，要尽可能多地接触各个领域，多争取一些不同行业的工作机会，随时更新、补充专业知识。做到高层管理以后，再定具体方向，根据自己的兴趣选择深入某个行业，做行业内的专家。

    高级咨询人员必备素质：

    1、深厚的专业理论背景；2、较强的洞察力和分析能力，能够迅速发现企业问题；3、有决策影响力，能说服对方听从自己的建议；4、演讲能力，咨询顾问必须能把所发现的问题清晰准确地汇报给企业；5、文字能力，做方案、写报告，都要求具备该项能力；6、学习能力，这是所有必备能力中最为关键的一环，因为咨询顾问要接触各种类型的企业，快速了解产业背景并最终准确发现问题所在，高效的学习能力必不可少。

    高科技行业

    高科技制造业是上海的重点行业，这里有中国最大的集成电路设计生产基地，张江科技园中还有华虹集团、中芯国际、先进半导体等龙头企业。由于该行业在国内还处于成长阶段，又面临巨大的国际竞争，企业对人才的渴求可想而知，薪酬水平每年都有较大提升。据了解，IT业中系统开发技术人员年薪约8.7万元，软件技术人员年薪约10万元，通讯工程师年薪高达12万元，3G软件开发工程师年薪可达15万元以上。拥有丰富经验和娴熟操作技术的焊接、电气、模具设计、铸造等领域的“灰领”，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。此外，高科技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业，这体现了企业注重薪酬福利的“留才”作用。然而有调查发现，高科技企业基层员工与中高层管理者的薪酬差距正在进一步加大，因此，“中薪族”为了获取高薪，心态开始浮躁，出现频繁的跳槽。

    专家支招

    较高的员工流动率是高科技行业的特点。高科技行业和传统行业相比，拥有更快的发展速度和更大的利润空间，但同时技术更新换代与产品淘汰速度也快。要做新兴行业的职场常青树，需要有前瞻性的眼光，并及时更新知识。

    在高科技行业，月收入5000－8000元的“中薪族”一般是从事研发、生产、设计、制造等初中级岗位的人群。这部分人的特点是年轻且浮躁，一部分人士为了追求高薪，想一步登天而忽略了自身发展。建议首先做好职业规划，不要盲目跳槽。

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