即将走出校园的大学生们开始踏入职场，他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望，使他们每踏进一家公司的门都紧张万分，再加上经验少，双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。

    进退自如巧对面试提问

    对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

    封闭型提问

    例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

    分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

    出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

    开放型提问

    例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

    分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

    出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

    假设型提问

    例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

    分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

    出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

    控制型提问

    例：你以为我们的改革怎么样？

    分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

    出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

    否定型提问

    例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

    分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

    出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

    连珠型提问

    例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

    分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

    出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

    自我介绍四禁忌

    在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！

    这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？

    去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？

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