关键字:企业 优秀 中层 流失 解疑 企业管理 管理

　　一家企业影响力和号召力在行业中数一数二的著名民营企业，不断花巨资培养和招聘的中层却是一拔又一拔地选择了离开！“我弃之为蔽帚，别人视之为珍宝；在企业好像碌碌无为，改换门庭却立即熠熠生辉！”
　　
    企业之错？中层之过？还是对手之福？……

　　而这家企业所能做的似乎只有不断地再加大培养成本、招聘费用和留人投入，而最后的结果似乎依然是：不该走的都走了，该走的却都没有走！

　　企业为什么总留不住优秀的“中层”呢？

　　当我们一直在抱怨为什么企业总是招不到优秀的中层的时候，当我们老是在感叹为什么企业总是留不住优秀的中层的时候，我们是否想过，这背后的真正原因是什么呢？

　　SW公司，一家著名的民营企业，年销售额约10亿元，行业影响力和地位一直数一数二，但就是这样的一个企业，却总是留不住“优秀”的和“该留”的中层。（注：优秀和该留是企业后来意识到这些中层去了别的企业成为优秀的中层和高层之后，才意识他们是优秀的该留的。）

　　我们来看看SW公司近三年来的中层流失人员名单：

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