牛津管理评论(http:oxford.icxo.com)报道:

     管家型种族，是那些最适合管家型职业的人组成的。他们看似无足轻重，实际上他们往往扮演着企业发展中最不可或缺的角色。没有他们这样的坚强后盾作支持，任何一个企业都难以想象将要面临什么样的处境。这是一个“大管家”式的职业领域，事无巨细，尽在掌握之中。通常会运用自身统筹规划、周密安排和计划条理性等优势，对各类事务进行加工，从而为组织提供全方位的后备支持。

    这类职业的突出特性：经常与文字、数字、具体的事务打交道，强调执行和落实，高效、有序地工作。在这个职业方向上，与上级之间信任关系的建立、高效的工作方式和忠诚可靠会成为你职业发展的主线，成功实现各类资源的合理配置，从而得到上级和组织的认可会使你获得最大的职业满足感。

    让我们来看看，管家型种族最经典的代表人物——王熙凤

    王熙凤的叔叔王子腾任九省都检点，在朝统领军权，是声势显赫的人物。王熙凤出身于如此位高权重的家庭，自然比普通闺秀更多经风雨、见世面，因而从小就历练出一身处人处事的才能。嫁到贾家作了孙少奶奶，年纪轻轻便被委任管理荣府家务。剥去王熙凤那副标致的画皮，便显露出她那奸雄本色。感谢曹雪芹在一个典型环境、典型时代创造了这个乱世有术的典型奸雄形象。《红楼梦》作为一部不朽的文学巨著，并没有给我们提供详细的王熙风简历，我们只能从她的经历从透视王熙风的管家型职业方向特有的素质：

    王熙凤的超群才干，在协理宁国府的过程中得到了充分的表现与施展。在去宁国府之前，王熙凤先对宁国府进行了“管理诊断”，她一针见血地指出，宁国府在管理上存有五大弊病———“头一件是人口混杂，遗失东西，第二件，事无专执，临期推委，第三件，需用过费，滥支冒领，第四件，任无大小，苦乐不均，第五件，家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。”针对这些弊病，王熙凤对宁国府实施了铁腕式管理。

　　首先，制定规矩，擒贼擒王。到了宁国府以后，王熙凤首先作的第一件事就是制定游戏规则。王熙凤对来升媳妇道：“既托了我，我就说不得要讨你们嫌了。我可比不得你们奶奶好性儿，由着你们去。再不要说你们‘这府里原是这样’的话，如今可要依着我行，错我半点儿，管不得谁是有脸的，谁是没脸的，一例现清白处理。”在这里，王熙凤使用的是类似现代管理的“火炉”原则———规则就像“火炉”一样，不管是谁碰上去都一样烫手，在规则面前人人平等。然后，王熙凤要求管理者带头遵守规则严格管理，她对来升家的说道：“来升家的每日揽总查看，或有偷懒的，赌钱吃酒的，打架拌嘴的，立刻来回我，你有徇情，经我查出，三四辈子的老脸就顾不成了。如今都有定规，以后那一行乱了，只和那一行说话。”

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