国际知名信息化专家何荣勤以其亲身经历及体会，从4个不同角度说明这些差异性，并进一步探讨这些差异对CRM实践效果的影响程度。希望能对广大读者提供一些有益的启示，通过对这些问题的讨论可以帮助国内企业更好地理解中西方经济环境下CRM实践的差别，从而尽量避免“盲目跟风实践”的发生。

    差异之一：CRM实践资源利用倾向——人和技术从中西方文化、制度等不同点，我们或许能得出一个基本的结论，即西方企业往往比较注重技术或者制度，而东方企业比较注重人。就CRM实践来说，人应该是第一位的，从这一点来看东方企业优于西方企业。西方的政治、文化环境向来比较“迷信技术”，或者用好一点的词就是以技术为主导。美国动不动要对“伊拉克”动武，要用导弹来铲除全世界的“恐怖分子”，无不是这种以技术为核心的战略战术。然而，这种重技术而轻视人的CRM实践恰恰就是导致大多数西方企业CRM实践失败的主要原因之一。西方企业比较喜欢用技术来解决问题，而不管这种解决方法会不会产生其他问题，产生了其他问题之后，他们还是喜欢找更高水平的技术来解决这个新出现的问题，这就是典型的“头痛医头，脚痛医脚”的西医治疗方法。反观我们中国文化和政治环境，无一不是以“人”为中心的，这是中国企业从事CRM实践的最重要的“文化特质”。应该说，CRM实践的成功与否同人的关系最为密切，因为客户是人，人的关系最终还得由具有感情的人来做，技术是一个“冰凉的东西”。再笨的一个人，叫他说让客户听起来愉快的话，也比目前采用的所谓“机器语言复合技术”的“玩具式”应答机要有感情得多。有过西方生活经历的人对西方大量的“木偶式的”呼叫中心服务都有“深恶痛绝”之感。而且，中国企业的钱袋子相对来说比较小，大量投入到技术有点花不起，而中国的人力资源却是世界第一的，加上中国人的聪明好学，CRM实践在企业内部的成功率必然会高得多。因此，在从事CRM实践时，中国企业如果对已经到手的资源不用，非要用“洋枪洋炮”来打蚊子，这显然不是一个正确的实践途径，只会导致“东施效颦”那种越描越丑的结果。加大员工的CRM培训力度，通过关怀员工营造企业的客户关怀文化这些“人”的手段，都是中国企业可以充分发挥的先天优势，当然这里丝毫没有贬低技术的意思，聪明的人用上有效的工具才会取得最佳的效果。

    差异之二：CRM实践环境的客户需求差异——价格和服务西方国家有一个常见的现象是凡是中国移民较多的地方，日用品的价格相对比较便宜，服务相对就差一点，而欧美人生活区的现象正好相反。很多中国人做生意赚的“利润”也相对比较低，赚钱没有“老外”赚得狠，了解到老外的巨额毛利真是有点惊讶。仔细琢磨这个现象，可以发现这大致反映了现阶段我们同欧美民族消费行为的差异，即价格和服务的重视程度区别。经过多年市场经济的发展，西方社会中的客户已经将产品和服务连在一起了，一个服务型社会的服务已经商品化，并被大量的消费和交换。而由于服务的“虚无特性”，对于一个比较重实际的、比较勤劳的中国人来说自然不是太实惠。因此，现阶段中国企业从事CRM实践时，无法回避中国客户比较重价格、轻服务的现实状况。虽然，我们也一直提到如今是供大于求的时代，是重质量、重服务的时代，但是，要让普通大众改变这个思维不是一朝一夕的事情。这种现象对CRM实践最根本的危害，是它会导致企业从事CRM实践的意愿减弱。因为，如果客户过分注重价格，那么，企业同客户的关系好坏就会退为次要的地位。客户一方面对企业的良好服务赞不绝口，另一方面又抵抗不了“价格低、服务次”的短期利益的诱惑，这种情况下，企业维持这么好的客户关系岂不白费？各种单纯以价格作为竞争策略的经营行为不可避免会导致企业和客户双方都“急功近利”，而良好的客户关系却具有长期互利合作的特点，俗话说，“好处”还在后头，这正是CRM的精神实质。

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