三、自我价值的实现

    □ 自管理者实现

    自管理者实现是美国心理学家A.马书儒根据文献临床学的方法，研究近代六十余位名人，如奥地利作曲家——海顿，美国第三任总统——杰佛逊，荷兰哲学家——斯宾诺沙，美国剧作家——威廉詹姆斯，德国政治、自然科学家——哥德、爱因斯坦，日本宗教家——铃木大拙等的态度及人格特性，所提出的概念。

    自管理者实现是优秀的实存主义概念。换句话说，是在达到自我完成。自管理者实现有以下几点条件：

    （1）对生存姿态及人生态度的自觉与决定。

    （2）将生活意义、人生目标明确化。

    （3）成长欲强烈，且持续不断。

    （4）充实满足生理的欲求及自管理者实现欲求。

    （5）自由的获得与扩大。

    （6）自己的能力能充分开发、发挥。

    （7）对自管理者确立，实践自立、自主的生活方式。

    （8）自管理者及社会间相互调和。

    （9）对以上各点，都洋溢着自信。

    主要是，自管理者实现时，除了能实现自己的个性以外，同时也是自管理者对社会责任的实现。譬如从人们所成就的工作、业绩、作品上来看，比较容易了解。从另一方面来看即使内部隐藏着高才能，但却无结果，虽能带给社会很大的贡献，仍谈不上自管理者实现。

    自管理者实现并没有年龄及时间的限制。"何种年龄达到何种程度"，不必要在这范围限定。自管理者实现是从现在开始，对自己的未来全盘性实行的过程。

    现在就自管理者实现与开发时间之间的关系加以说明：

    时间的开发，在前面已经述说过，并非是单纯的分割时间，或者是写在计划书上。而是能让片刻、瞬间生活，都不后悔所采取的生活姿态，一日、一月、一年、一生的人生区间，充实成长自管理者，最终达到自管理者完成的生活过程，所应对的自管理者革新方法。

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