一、陈方杰报到

　　在光量子实验室的会议室里，那些参加会议的人陆陆续续地都走了。秘书一边整理资料一边向李楠唠叨关于丈夫加入部队的事情，最后也走了。只剩下了李楠一个人，他把身子向下滑了一点，坐得更舒服了一些，满意地看着对新的光量子单位进行第一次测试的结果。

　　他总是喜欢别人走后自己再呆一会儿。他很满意这个项目主管的职位。他盯着面前的图片，耳边又回想起了实验室主任王利仁博士对他讲的话："在这个位子上你会认识到这样一件事，只有具有创造力的人才会有无限的天空！"李楠感到很得意。他认为自己已经有了创造，他没有愚弄任何人。他是两年前来到这个实验室的。在对那些废弃物质的成分进行例行检验的过程中，他构思了光量子之间的相互作用关系，并且刚刚得到了验证。实验室主任很高兴，为了继续深入研究并开发新的设备，于是建立了一个单独的项目，由李楠负责管理。这一系列事情的发生对李楠来讲都有点儿不可思议。

　　突然李楠听到有人走了进来，于是他回过头去看。他以为会是王主任，因为王主任经常自己呆到很晚，有时还会过来聊聊天儿，这通常会使他们特别愉快。但这一次不是王主任，而是一个陌生人。这个人又高又瘦，而且非常结实，穿着一件亮闪闪的衣服，扎着一条有个大黄铜扣而且非常宽的皮带。

　　这个陌生人微笑着向李楠介绍自己："我叫陈方杰，请问你是不是李楠？"李楠回答是，二人握了握手。"王主任说我可能会在这儿找到你。我们谈论过你的工作，我对你做的工作很感兴趣。"李楠一边听着一边走到一张椅子那儿。

　　李楠指了指桌子上的单子说："这就是我们进行试验的结果。结束时我们还获得了一种新的东西，我们努力去认识这种东西，不过这项工作还未完成。但我可以向你展示我们做过的工作。"李楠站起来，但陈方杰深深地迷上了那些图片。过了一会儿，陈方杰抬起头来带着一种奇怪的笑容说："这些看起来很熟悉，我在利用自动相互作用的功能来做实验时看到过——你应该知道那种材料。"李楠对他所说的东西一无所知，但他依然微笑着点点头，而自己却感到一种不自在。"让我给你看看那个"怪物"."他一边说一边带陈方杰走进工作室。

　　陈方杰走后，李楠慢慢地将图片收起来，感到一种莫名的烦恼。后来他决定回去，然后锁上门并绕了个远路走出去，他希望能够见一下王主任。可当他到主任办公室时，门已经锁了。李楠很奇怪：难道王主任和陈方杰一块儿走了吗？

　　第二天一早，李楠就闯进王主任的办公室，向他提起自己曾与陈方杰交谈过的事情，并询问陈方杰到底是什么人？王主任说："你先坐一会儿，我正想找你谈谈他。你对他感觉如何？"李楠很诚实地回答说他认为陈方杰这个人很聪明并且很有竞争性。王主任听到后很高兴。

　　王主任说："他曾在一些实验室工作过，有良好的背景，而且他对于我们目前遇到的问题有些想法。"李楠赞同地点点头，但立即想到希望陈方杰不要取代他。

　　"我不知道他最终会去哪个小组，但他看起来对你所做的工作很感兴趣。我想他可能会先同你一起工作一段时间。"王主任继续说，"如果他对你所做的工作很感兴趣的话，你可以让他加入到你们小组。"李楠点了点头。

　　李楠说："他甚至现在还不确切地知道我们在做什么就已经有了一些很好的想法。我们当然希望他能加入我们小组。"李楠怀着一种复杂的心情回到自己的实验室。他对自己说陈方杰对这个小组会有帮助的，而且他自己也不是很迟钝的人，他也曾创造过。

　　第二天，陈方杰直到下午才出现。他解释说他刚与王主任吃了一顿饭，时间拖得太长了，主要是讨论他到实验室的事。李楠赶紧说："噢，我今天早上已经跟王主任谈了这个问题。我们都认为如果你乐意可以先和我们工作一段时间。"陈方杰笑着说："我当然很乐意。"不过他的笑就像他们初次见面时那样很奇怪。

　　李楠将陈方杰介绍给实验室里的其他人。陈方杰很快就和小组的数学家吴月熟悉了，二人利用下午剩下的时间讨论了模型分析的一种方法，吴月已为此困扰一个月了。

　　二、陈方杰初露锋芒

　　李楠离开实验室时是6点30分。他几乎是盼望着一天的结束——当每个人都走了以后，他可以坐在安静的屋里，放松并思考。"思考什么呢？"他问自己，自己也不知道。下午过了5点，除了陈方杰，其他人都走了。接下来他们就像是在决斗。李楠不喜欢在他安静时有人来打扰，他希望陈方杰先走。

　　陈方杰在会议桌前看书。李楠坐在他白天使用的那张桌子边。陈方杰在仔细研究过去的成果报告。时间慢慢地过去了，李楠在纸上乱涂了一阵儿，他感到有些紧张。陈方杰到底在那些报告中发现了什么鬼东西？

　　最终李楠投降了。他们一块儿离开了实验室。陈方杰带了一些报告回去晚上看。李楠问陈方杰报告是否让他对实验的内容及进展有了清晰的认识。

　　"报告很优秀，"陈方杰真诚地回答，"内容非常精彩！"李楠很吃惊，不过他感到一种放松，而且当他们互道晚安时，心情变得愉悦起来。

　　驾车回家时，李楠为陈方杰的加入感到很乐观。他并不完全理解吴月试图进行的分析。如果吴月的方法有问题的话，陈方杰可能会指出来的。他认为陈方杰对此应比较精通。

　　李楠回家后向他的妻子讲述了陈方杰，妻子被陈方杰的宽皮带和黄铜扣逗乐了。她笑着说："国外有些地方的朝圣者必须扎这种皮带。"李楠也笑了："所以我不担心他傲气，我害怕他会像天才一样。也许他会使我们小组更加紧密。"李楠刚睡了一会儿突然被电话铃声吵醒了。他意识到好像已经响了好几次了。他爬起床，一边嘟囔着，一边接电话。是陈方杰打来的。没有什么事情，他开始激动地陈述吴月的模型问题得到了解决。李楠用手挡着嘴巴对他妻子说："是天才。"陈方杰完全忘记了当时是凌晨2点钟，继续兴奋地讲述对于光量子实验问题的一种全新认识，这是他翻阅过去的实验报告时偶然想到的。李楠努力使自己高兴地应声。实际上他有些目瞪口呆，而且有些不自在。他一直坚持着听陈方杰没完没了地讲述他自己的发现。

　　这不仅仅是一种新的认识，而且也暴露了以前实验的内在弱点，解释了为什么以前进行实验总得不到结果的原因。接下来的一天，李楠花了整个上午的时间与陈方杰和吴月交谈。早上的会议取消了，集中回顾了一下陈方杰前一个晚上的发现。陈方杰有些担心，李楠虽然很高兴甚至因此而推迟了其他会议，这还是不太好。

　　三、陈方杰如日中天

　　在后来的几天里，陈方杰一直坐在办公室的后面。他不做其他事，只管翻阅过去几个月的工作成果报告。李楠对于陈方杰可能要做他的工作而有些担心。因为他一直在为本小组寻找关于光量子测量仪研究的新方法。而现在他却始终不敢肯定，并且在他看来陈方杰可能很容易地找到研究线索，而且可能是他们前所未闻的线索。

　　第二天早上，是李楠他们小组的例会。实验室的成员包括秘书都围坐在会议桌前。李楠一直对实验室能够作为一个整体而进步感到很骄傲。而且他喜欢说这样的会议对秘书甚至都不是在浪费时间。通常，对于一个普通人来讲，以一系列基本假设的描述作为开始，往往依据这些假设找不出新的方法。对于研究人员来讲，这些假设在很久以前就为他们所接受并作为工作的基础。

　　这些会议在某种程度上也是为李楠准备的。他总觉得如果自己直接研究出了成果，那他就会有一种安全感。随着小组会议的召开，通常能解决一些难题。陈方杰来了。实验室秘书梅丽和高文中也来了。吴月和陈方杰坐在一起。他们谈论着从昨天就开始的吴月的数学研究方面的课题。其他成员都比较安静地坐在那儿。

　　李楠自己也不清楚为什么，建议今天早上讨论以前曾花了相当长的时间讨论的问题。当时没有得出可行的方案，因为无法通过实验来处理它。当李楠提出这个建议时，有人认为重提这个问题没有用处，因为他认为实验室的设备及物理条件不能解决这个问题。

　　这些说法激起了陈方杰想尝试一把的愿望。他说他很想知道详细的情况，并走到黑板前，写了"因素"二字，当其他成员开始议论并谈起放弃的原因时，陈方杰认为这个问题不可能不被克服。最后小组提出的这个问题无法解决的一些因素都被陈方杰否定了。他开始阐述他的看法，就像是前一天晚上就已经准备好了一样，当然李楠认为这是不可能的。但他又禁不住为陈方杰提出的这些有组织、有逻辑的想法感到压力：这些东西好像几分钟之前在他头脑中也出现过。

　　陈方杰继续谈论着，这使得李楠带着一种烦恼、生气同时又有些嫉妒的情绪。陈方杰认为所分析的解决问题的方法是比较典型的，对于一个小组共同思考应该能够想到。这使得周围的气氛很复杂，但没有人发表异议。他又继续谈论了一些美国关于团队精神的看法。

　　这时候，李楠注意到吴月开始努力地盯着地板，他还感觉到陈方杰在讲话过程中，有两个小组成员看了他好几眼。李楠心里想，陈方杰在一点上做得真不好。然后，大家只好又接着讨论。为了进行更有效的研究，陈方杰建议在组织内部再分几个小的研究组。并且他坚持刚才那个问题可以解决，并且愿意单独研究它一段时间。

　　李楠最后结束了会议。他说以后还要继续讨论。这次会议的价值就在于曾经认为无法解决的实验问题又有了新的机会。陈方杰立即又接着说，他很支持会议向大家通报每个成员取得的进展，但他想指出的是在这样的会议上很少会有创造性的进展，他们每个人都各自生活在封闭的持续的问题之中。

　　李楠对陈方杰说，很高兴陈方杰提出这些建议，并且他敢肯定整个小组通过这次会议会受益匪浅。李楠认为个人的作用可能是取得大进展的基础，但他认为小组会议很有用，因为这有助于保持小组的整体水平，而且那些在分析问题方面较有能力的成员可以帮助那些弱一点的成员赶上小组的水平。

　　随着类似会议的继续召开，很明显陈方杰因为会议模式而逐渐地喜欢开会。而且经常会议由陈方杰来主持。并且毫无疑问，他表现得很聪明，在不同的课题方面都比别人准备得好，比任何一个人更有成果。李楠意识到陈方杰在小组的地位不断提高，因此越来越使他感到不自在。

　　在与王主任交谈时，每当提到陈方杰的工作时，李楠只就陈方杰的能力及工作进行一些评论。不管怎样他从不认为应该向王主任提一下自己现在的感觉。这并不仅仅是因为这会暴露自己的弱点，更主要的是很明显王主任对陈方杰的工作已有相当深的印象，而且在光量子实验室之外也同陈方杰谈论过。

　　李楠现在感到即使是陈方杰智力上的优势也没有完全弥补他来之前小组之间存在的断层。一次又一次早晨的会议继续召开。陈方杰对小组成员除了吴月以外都评价很低。有时候，在会议和小型讨论中，他非常粗鲁，并且当他认为是建立在其他人的无知基础上的讨论时，就拒绝继续这个讨论，陈方杰的不耐心很像王主任。这一印象是李楠从与王主任的一次谈话中得出的。当时王主任向他询问过另外两名小组成员是否有进展。而且他一不小心谈到了吴月，使李楠相信这是王主任与陈方杰的私人谈话的结果。

　　对于李楠来讲就陈方杰的才智能否弥补小组一开始时的断层并不难作出令人信服的评价。他私下找了另外两名小组成员谈过话，很明显他们因为陈方杰的存在而感到不自在。李楠听到这些并不觉得吃惊。他们还说感到自己很笨，有时他们很难理解陈方杰高深的讨论，但经常很不好意思请人家给出那些理论的依据。李楠没有找吴月谈。

　　四、李楠辞职

　　陈方杰来到光量子实验室半年以后，由于实验室的主管部门想知道工作进展如何，因此安排了几个会议。按照惯例在这样的会议上，各项目的主管讲述小组所完成的工作。小组的成员被邀请出席召开的全体会议。但特别的会议上只有项目主管、实验室主任及主管部门领导出席。

　　随着下次特别会议召开的临近，李楠似乎必须避免谈到所有的费用。他认为自己不知道该怎样讲述陈方杰工作取得的进展，因为他不清楚根据自己的理解能否向他们讲清楚这些问题。另一方面，他认为不能忽略在陈方杰到来之前由他所从事的那些新课题。

　　他也感到这些成绩超不过陈方杰，而且以他的迟钝而且不专业的语言来介绍自己的成果，可能会暴露不足。目前很明显不可能轻易地阻止陈方杰出席会议，尽管他不属于被邀请的管理层。

　　李楠抽空去找了一下王主任。他对王主任说，会议就要召开了，基于陈方杰对工作的兴趣以及所作的贡献，他可能想参加这次会议。但如果我们只邀请了他一个人，那么小组内别的人肯定会有意见。王主任很淡然地说，他认为小组的人会理解陈方杰现在不寻常的地位的，并且他认为无论如何陈方杰都应出席。李楠同意了，并说陈方杰会向大家介绍我们目前的工作，因为大部分的工作是由他完成的。李楠之所以这样做，是因为他认为这是一个很好的机会来认识陈方杰的贡献，也是对他作为实验室里一名具有创造力的成员的回报。王主任也同意，事情就这样定下来。

　　陈方杰的演讲非常成功，并且受到了一致好评。他吸引了许多与会者的兴趣和注意力。后来在晚宴前的酒会上人们还把他围了一圈儿，其中就有王主任。这些人就有关陈方杰的理论进行了一次生动的讨论。所有这些都令李楠感到不自在。他加入到人群向王主任及其他人表扬了陈方杰，并对其杰出的工作给予了充分的肯定。

　　没有与任何人商量，李楠开始对其他地方的工作机会很感兴趣。几周以后，他发现了一个具有相当规模的新型实验室，就在这个城市附近。并且根据他的资历可以使他在那儿获得一个与现在相同的职位，并且还可以得到较高的工资。

　　他立即去应聘并得到了聘用。他给王主任写了一封信说明了情况，请他准予办理各种关系。信很简短，但足以令王主任吃惊了。信中李楠只是说他找到了更好一些的工作，他的离开是由于某种私人原因；如果实验室对过去的工作有什么不明白的，他会乐意帮忙。并且他的突然决定是因为家里父母的健康问题。当然，这些都是假的。王主任认为这件事很奇怪并且不可思议。因为他一直感觉自己与李楠的关系很融洽，而且李楠也很满意，事实上大家在一起很愉快。

　　王主任觉得很不自在。因为他已经决定让陈方杰负责另一个项目。这个项目很快就会建好。他一直在犹豫怎样向李楠说起这件事，因为李楠从陈方杰那儿得到了很多帮助并且李楠也给予了陈方杰很高的评价。事实上，他也曾考虑给李楠再增加一个类似陈方杰背景的人。

　　王主任没有去找李楠。在某种程度上，他感到很痛心。陈方杰也对李楠的辞职感到很吃惊。当王主任问他是否愿意继续留在光量子实验室，而不去空军项目基地时，他还是选择了空军项目基地，并且下周就要上任。光量子实验室遭到了重大打击，实验室的领导位置暂由吴月担任，直到以后能找到合适的人。

　　问题

　　1、你认为李楠辞职的主观原因是什么？

　　2、李楠、王主任与陈方杰三人的关系存在哪些问题？应如何解决？

　　3、本案例对个人的沟通与组织的管理各有哪些启发？

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