如果我们没有“路见不平一声吼，该出手时就出手”的胆量，那么当自己“路遇不平”时，也不要突然间勇气剧增，用“自裁”去解决问题。

    事件

    一部手机引发的悲剧

    孙丹勇，25岁，哈工大2008届工商管理本科毕业，生前就职于富士康。

    2009年7月16日凌晨1时44分，孙丹勇走入富士康宿舍区兆丽小区A3栋，抵达12层后，他左拐到通道窗户。电梯内摄像头记录下了他撑着窗台踮起脚尖往下看的动作。监控录像显示，他自杀的确切时间为该日凌晨3时33分52秒。

    悲剧缘起一部iphone。

    孙丹勇在富士康公司负责公司iPhone第4代的导入。据富士康提供的孙丹勇自述材料称，孙丹勇在7月9日下午从生产线拿到iphone，清点数量后用保封住，因当天没有主管开放行单，便暂存起来等第二天发货。7月10日下午5时许，取样机的人来了，却发现样机少了一台。他四处寻找，但未能找到。

    3天的寻找无果，孙丹勇把此事告诉主管，随后就被怀疑有监守自盗的可能，接受了公司调查。调查方式主要包括问询和搜查现场，后来又检查了孙的个人房间。所受压力也许是来自接受警方调查。孙丹勇自杀后，他的大学同学调出事发前数小时的二人聊天记录在网络上散播，称孙在接受调查时遭到非法搜查、禁闭和殴打。

    富士康相关管理者随后被停职停薪，并接受警方调查，但他声称没有殴打和禁闭孙丹勇，去孙的家搜查也是孙自己提出的，孙自杀是因为其心理压力大。因为16台样机变成15台，这“让苹果公司怀疑富士康有泄密的可能，并因此导致富士康丢掉苹果订单，此事涉及十几万人的饭碗……”

    25岁的黄金年华，在最难找到工作的2008年幸运地找到了工作，却因一部失踪的手机夺去了生命，令人扼腕！

    最近几年来，媒体不断披露沿海地区一些企业对员工不公正、不法现象，企业员工被打耳光、脱衣搜查的事情屡见报道，拖欠工资、超时加班等现象更是家常便饭。有的员工遇到这种情况赶紧“跑路”，有的迫于生存装哑巴，也有像孙丹勇这样脆弱的选择自杀……

    那么，在单位遇到无可奈何、百口莫辩、委屈万分的事情，遇到不法、不公正的事情，是不是除了忍让退缩、自杀或者杀人，就没有其他的选择？谁将在上会遭遇什么？又会怎样应对？又该怎样应对？

    索要加班费，反被诬陷偷窃

    “我就知道，开口要加班费老板会不高兴，但没想到后果这么严重。”

    2006年10月，刘某应聘到一家彩印公司担任驾驶员，负责给公司送货。公司业务繁忙，刘某的工作量也很大，自打进了公司，她每天都要加班两个小时以上，周末只能休息半天，法定节假日基本上得不到保证。再加上她就住在公司附近，老板有什么私事都找她，比如去学校接小孩，去车站接客人，都是常有的事儿。最忙的时候，她到凌晨才能下班。

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