无论你是新人，抑或在职场江湖闯荡多年，与人相处都是我们不断需要进修的功课。很多时候，一个“sorry”无法弥补你留下的遗憾，这个时候，我们还能说些什么？

    海啸的风波仍在持续，不论你身处大企业，还是小公司，“被裁”的危险仍然存在。由绿到红需要一个过程，这个“过程”包含了太多需要考量的因素：你的业绩够不够好？你的潜力还有多大？你的资源能不能为公司带来更多的利润……除了这些硬性的标准之外，还有一点很关键：你的情商够不够高？

    情商，在职场的表现用四个字来概括：事在人为。与人相处是需要技巧的，特别是在如今这个讲究精神的环境中，职场新人也罢，身处瓶颈尴尬期的高层也好，我们不能保证自己不犯错、不给别人添麻烦，一旦有了这样的情况发生，经验不足的你会发现，很多问题绝非一个“对不起”就能解决。此时，你究竟要以怎样的方式缓解你和同事之间的小矛盾、大误会？

    下面的几个情景都是在office里最常遇见的，先别忙着不知所措，本期，《新前程》告诉你解决这些“疑难杂症”的几个招数，具体情况如何，你可以试试看。

    情景一：意外“丢失”事件

    Amy是一家日企的HR总监，一个月前，公司外派她到日本总部接受。Amy只有33岁，能坐上总监的职位，她的优势在于她是个“日语通”。这次去日本出差，勤奋的Amy在日本买来了很多日语原版的人力资源方面的图书，加上总部同事给她搜集的资料，她算得上是满载而归。回国后，Amy将一部分资料放到的书报栏里，正巧Amy的助手Evin是个日语专业的职场新人，她主动提出想透过上级的资料多学些专业知识，Amy没有不借的道理。但巧合总是会在不经意间发生，Evin在乘坐出租车时，不慎将背包落在了车上，而那些仅此一份的资料也随之没有了下落，Evin欲哭无泪，她知道，此时一句对不起绝不会得到上司的原谅，可她还能怎么办？

    《新前程》支招：

    Evin的理解是对的，这绝不是非同小可的东西，它的价值不是金钱可以衡量的。问题解决起来虽然有不小的难度，但也并非无药可救。首先，Evin要在第一时间将“丢失”事件告知Amy；第二步，Evin可以借助自己在语言方面的优势，尽可能联系到日方给Amy提供资料的同事，要来一份备份；如果这一步执行起来有难度，Evin可以在一些日本网站上买几本原版专业图书，当做礼物送给Amy。身为HR总监，相信她会以宽容的态度对待自己的下属，说不准，Evin处理问题的方式还会让Amy看到她的闪光点呢！

    情景二：偶然的不完美

    青溪是个漂亮干练的女孩子，是一家外企公司的老板秘书。工作已有4年的她，极少出现状况，她力求把每一件事都做到完美。老板对青溪更是欣赏有加，虽然自己是个暴脾气，但对青溪却总也没有发火的机会。前不久，公司总部的CEO从美国来中国制定下一年度的工作计划，公司上上下下都处在紧张的状态。

    周一下班前，青溪通知各部门主管，周三上午9点半将召开公司大会，以汇报各部门工作，中国区CEO要求，若没有特殊原因，全体员工不得缺席或迟到。

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