最近媒体公布了中国企业500强名单，并高调宣布2009中国企业500强净利润首度超过美国企业500强，同时，中国企业500强的营收已经接近世界500强的15%，入围世界500强企业数量较去年增加了8家。字间行里，颇有一番已赶超世界、领先地球的踌躇满志。不过，作为长期关注企业管理的社会人士，我们在同样振奋之余，还有5个问题要问。

    第一问，中国企业500强中，他们公布的营业收入和利润，有多少家是经过师事务所过的?按通常的经验，名列其中的有些企业，尤其是那些没有上市的大企业，可能很多没有经过第三方审计的。中国公布的很多统计数据在全国老百姓或世界范围受到质疑，我们希望中国500强也不要受到类似的质疑，希望没有“被增长”。

    现实生活中，很多中国企业享受各级政府的各种优惠，如各种明的暗的减免等，这都会增加公司的纯利润。

    第二问：中国大企业本身是否愿意公布企业的纳税总额？纳税额公布后，我们可以反过来验证其他经营数据。以我们在实际生活中积累的经验，这种情况很难避免。如果一家企业的高利润中，有一部分是因为减少了对于社会承担的税收责任而获得的，那么，这样的利润增长，并不值得我们高兴。

    党中央和国务院号召全国人民建设“创新型国家”，对企业来说，就是要加大研发投入。

    第三问：这些大企业能不能公布他们的研发投入？我们知道中国企业普遍研发投入不足，缺乏后继技术储备。如果企业利润的增加是因为研发投入不足，这样的利润增加令人非常担忧。有了辉煌的今天，我们还希望有美好的明天。从某种程度上讲，中国建设创新型国家的责任和重担，一定程度上是由各个行业的领头羊企业承担的。如果这些领头羊企业都只注重短期利润，忽视研究开发，忽视企业的长远和未来，那么明天会怎样就很难说了。

    第四问，企业的根本发展动力在于人才，这些大企业能不能公布对人才的投入和对人才的政策？这种投入包括人员和发展，员工的和年薪等。我们从现实生活中感受到的实际情况是，很多国企的一些部门和工种岗位，往往同工不同酬，很多同样岗位的员工，编制不同身份不同待遇更不同。如果企业的利润增加是以忽视员工的福利待遇以及个人成长及长远发展为前提的，那么这种利润增加并不令人感觉高尚。

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