企业文化的活力要像白羊座一样！精力旺盛、活力充沛！对企业文化抱有初生的原始灵魂和感觉，永远具备一颗赤子之心，对企业文化的创新工作拥有强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神，视第一为理所当然，永不落在别人的后面，面对竞争压力时，以战斗力十足而且洋溢着热情的活力去行动。对企业文化充满自信，不等待机会，没有机会，积极的争取或制造机会，无畏艰难和困苦。就白羊座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我要热情的企业文化！

企业文化的稳定要像金牛座一样！凡事要三思而后行，企业文化的稳定性操作最重要，一旦实施了企业文化，就一定要有把握赢。做企业文化工作就要像金牛座一样工作最勤勉、刻苦耐劳、坚忍不拔，要有足够的耐心、耐力和韧性。企业一旦下定决心建设企业文化，就要做到：没有人可以改变这一立场。同时，企业文化的内涵要忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负责，凡事讲求规则及合理性。通过内化于人心，让每一个人在文化的熏陶下去自我要求完美，遵循企业文化的自身规律，让企业文化释放出卓越的生产力，在企业战略、战术、策划、规划、计划以及研发、创造、生产、销售、管理的各个领域中，让企业文化成为一种艺术。就金牛座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我有稳固的企业文化！

企业文化的变速要像双子座一样！企业文化是企业历史的沉淀，其中有很多固化了的企业文化习惯与风俗。但是，企业的发展是在变化中前进的，企业的创新也必然带来文化的创新与改变，如果不变更与跟进企业的整体发展进程，企业文化就将成为企业发展的绊脚石。这时候，就要求企业文化的变化速度要像快如风的双子座一样，机灵经营企业文化，而不是死板经营企业文化。前者是积极变化的企业文化，后者是消极呆滞的企业文化；前者是动态发展的企业文化，后者是静止死寂的企业文化；前者是前途光明的企业文化，后者是暗然无路的企业文化。企业与企业文化要相互促进，共荣共存。但企业文化的创变要符合人性，要人格化，不能多变得让人难以捉摸。要取双子座的善良、快乐、温柔的美好理念，而非双子座的邪恶、忧郁、残暴的恶劣思想。对企业文化的思考走得再远，也要最终落地在企业各个环节中。就双子座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我会创新的企业文化！

企业文化的敏锐要像巨蟹座一样！企业对社会的最大贡献就是为人们创造了一个满足大家庭之爱与工作安定需求的场所。企业不喜欢经常跳槽的人，员工也不喜欢经常炒鱿鱼的企业。企业如人，人需要安全感，企业也需要安全感。对此，企业领导者要敏锐地觉悟到人们这一根本的社会心理需求，认真经营企业文化，为员工的爱与安全的需求做出一定的付出如物质与精神的双重满足。企业文化的社会正义道德意识要强烈，领导者对个人欲望的追求要适度。企业文化要具有自尊心，要和善、体贴、宽容、不记员工仇，对员工忠诚，这样员工也才会对企业忠诚。企业要做一个最受尊重的企业，企业员工要做一个最受尊重的企业员工，企业领导者要做一个最受尊重的企业家。从树立品牌的角度讲，品牌就是企业形象在社会与消费者以及员工与家庭心目中的成功注册。企业要对社会重大事件保持高度的敏锐心，在地震、旱涝灾害发生时，企业要能如巨蟹座一样生性慷慨捐助企业爱心，心甘情愿地帮助有需要的人。长久地看这个问题，企业的长治久安与品牌的百年长青同样也需要并必须有社会、消费者、员工的全身心的呵护与爱戴才能达成，这就是先付出后索取。就巨蟹座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我爱大家的企业文化！

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