2006年2月，由北大纵横管理咨询公司主办的纵横主题沙龙-“企业文化筐有多大”在北京翠宫饭店举行。沙龙就企业文化与战略的关系进行了深入的研讨。参加人员有：国资委监事会副主任熊梦、中改院民营经济中心主任唐海滨、北京企业联合会常务副会长沈德州、中国国机集团党委工作部部长魏锋、中航一集团企业文化部副部长董平分、新奥燃气集团企业文化执行官洪艳辉、中国企业文化促进会副秘书长李笑天、中企联企业管理宣传委员会副秘书长祝慧烨、北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞、高级专家合伙人陈江、企业文化咨询中心总监文建波、中国管理咨询网CEO李伟。

    一、真的重视企业文化？

    2005年是我国各级政府制定“十一五”发展规划的一年。许多企业根据我国未来五年经济发展趋势，纷纷制定了企业的“十一五”发展规划，虽然这些企业只是在八十年代改革开放后才成立起来的。笔者在大量的企业发展规划报告和年度经营计划中，发现企业文化都是其中不可或缺的一部分。“塑造XX特色的企业文化”，“培养团队精神”，“提高执行力”，这种典型的字句时常出现。

    如果说有些企业家不懂企业文化，这可能是事实。然而，如果说不重视企业文化，大多数企业家可能不会承认这一点。谁不知道企业文化对企业发展起到积极的促进作用呢？不过，知道并不代表会行动。国资委官员、企业文化专家熊梦先生认为，企业文化是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。事实上，很多企业家是不要企业文化的。

    行动源于观念。这还是因为很多企业家将战略与文化割裂起来，并没有意识到对企业来说，企业文化占多少份量。让我们先看下面的一项研究成果：

    美国知名管理行为和领导权威约翰.科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明：

    凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工）的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。

    再说一个中国的例子。爬雪山，过草地、行程万里终达目的地的红军，是不是凭借巨大的财富、先进的武器，还是富裕的兵力成功的呢？如果不是，那是什么？缺少资金、技术、品牌和人才的中国企业，如何应对跨国企业未来五年的新一轮进攻呢？

    在“十一五”规划里，中国企业的战略目标越来越大了：销售收入超过多少多少亿，行业排名要前几名，成功进入某某领域，发展新的利润增长点等等。看到这些报告内容，笔者一方面为企业家的雄心感到鼓舞，也深信企业家的非凡能力。然而，却最不放心的是，这些企业能不能保持核心团队不散？如何用一个信念引导员工？如何用企业价值观去影响合作伙伴，去说服客户？产品的优势是暂时的，一两个人才也不能左右全局。只有强大的信念掌握了团队，才能形成强大的力量获得客户，让竞争对手无可奈何。没有文化支撑的战略规划将实施不下去。

    二、企业文化在实现“十一五”规划中的几个具体作用

    就众多的企业“十一五”规划报告，笔者发现，企业文化在下列方面有直接的作用：

    （一）加快实现企业目标

    案例一：在某企业的“十一五”规划中，明确规定了加强管理，创建一流企业的目标。

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