2007年10月份，39岁的雷·佐丹奴（Ray Giordano）正式上任，成了美国食品业巨头索迪斯（Sodexho）公司西海岸健康服务部门的一位厨师。

    令人意想不到的是，他这份工作竟然是从虚拟世界中找到的，而且幸运的是他是索迪斯（Sodexho）公司从虚拟世界中招募到的首位员工。

    正是在6个月之前，雷·佐丹奴在SecondLife中接受了索迪斯的第一轮面试。为了准备这次面试，他花费了一天的时间来学习如何操作虚拟世界软件，他回忆说，“我的孩子们一直站在我背后笑话我。”这位拉斯维加斯的厨师需要找一份新的工作，能够进索迪斯是他的一个梦想。

    他在SecondLife中为自己设计了一个看起来很酷的虚拟形象（Avatar）——身材高大、皮肤黝黑、肌肉发达、肩宽腰细、头发稀疏的英俊小伙子，并且起名叫厨师巴拉乔（Bellagiochef）。在1993年服完兵役之后，雷·佐丹奴迁居到拉斯维加斯，他起先在巴拉乔酒店（Bellagio Hotel）干过一段时间，而后又在永利拉斯维加斯度假村酒店(Wynn Resort LasVegas)打工。当他听说索迪斯要在西海岸开设分部的时候，他心动了。得到索迪斯将在SecondLife上举办招聘会的消息，他毫不犹豫地决定要报名参加。

    最终他的实际工作经验和清晰的职业愿景使他通过了面试。

    对于索迪斯他们能够在虚拟世界招聘会上找到拥有16年工作经验而且愿意冒险的职员，是一件出乎意料的事情。索迪斯主管人力资源的副总裁阿里·鲍尔(ArieBall)表示，索迪斯每年要招聘2500名新员工，“我们一直希望能够找到一种方式获得人才，为那些真正具有创造性的人才提供做事情的机会。”通过在SecondLife中的招聘会，阿里·鲍尔发现，其实有很多人愿意做这样一种新的尝试。“人们愿意尝试与众不同的事情，愿意冒险”。

    显然，求职者和企业都发现，作为一种新的人才招募方式，在虚拟世界求职、面试，对自己而言都有非同寻常的价值。

    发现人才的一种新渠道

    按照伦敦猎头机构Greene&Heaton的人力资源经理WillFrancis的说法，Second Life为猎头工作提供了一种崭新的舞台，通过扫描报纸、杂志现在很难发现合适的人才，而Second Life会是发现人才的一种新渠道。为了抢占先机，Greene&Heaton在2007年10月底宣布在Second Life上开办office。其实早在2007年2月，美国招聘广告公司TMPWorldwide就宣布入驻Secondlife，作为第一家在虚拟世界提供真实招聘服务的公司，在SecondLife中购买了一个岛屿开放场地供企业搞招聘会，让网民在虚拟世界找到真实的工作。企业中负责招聘的职员将在网上以avatar（化身）身份，用实时通讯程序与应征者面试。TMP全球副总裁LouisV ong认为，随着企业进入虚拟世界，人才招募活动在其中展开，这是一种必然的趋势。TMP(Nasdaq:TMPW)已经在Second Life中举办了2场招聘会。诸如惠普（Hewlett-PackardCo.）、微软（Microsoft Corp.）、Verizon通信、埃森哲（Accenture）、贝恩管理顾问公司（Bain&Co.）、GE消费者金融集团(GEMoney)、索迪斯（Sodexho）、易安信（EMC）、U.S.Cellular等公司都曾经参与过虚拟招聘会，并且面试了数百名avatar，提供了多种职位。

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