来源:互联网 发布时间:12-25
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每天,都有不少专业线化妆品企业在《广州日报》上招人,市场需求如此旺盛,何愁英雄无用武之地。口才好的做销售、长相好的做推广、技术好的做美容导师,专业线的特殊性,意味着即便没有“英语四级、计算机二级”即便,只好悟性和毅力不在平均线以下,照样有自己的一份精彩,“人尽其材物尽其用”仍能得到了充分的体现。
可是,终身雇用的时代已经过去了,再优秀的企业也存在人才的流动。待遇、发展空间的企业文化的差异造成很多人在跳槽之后,并不能顺利进入角色,有时候甚至试用期还没过又开始了筹划挪窝。如何通过跳槽提升自己,如何在竞争目前捷足先登,难道一份好工作只能靠运气才能获得吗?技能之外,还有什么可以决定你的去留?笔者无法给你一个成功求职的模式,但面试过别人也被别人面试过的,一起分享一些心得,或许能给你有所启发。
用激情推销自己
毫不夸张的说,你刚走进人事经理办公室的那一刻,就决定了你能否顺利进入这家公司。你的服饰、眼神、表情在很短的时间里就会无声无息的传递给他。他后来的提问,除了考核你的能力之外,还在验证自己对你的判断。所以,你能够成功求职的时间,不是到你完全表现出水平为止,而是到他作出判断为止。
用你的激情打动面试官,引起他对你的好奇,并提出很多感兴趣的问题,这对面试者的表现很有利。笔者在某品牌应聘时,对人事经理说的第一句话就是:X经理,这是第二次见到您很高兴。对方很惊讶我知道他的名字,而且是毫无印象的第二次见面。我微笑着告诉他一年前我曾经来过本公司应聘,同样是他面试我,当时我悄悄的记住了他胸卡上的名字。这个信息让他听了很兴奋,紧张的面试立即变成了朋友般的叙旧,可想而知,后面的问题一切都迎刃而解。
通过细节来展现你的激情,告诉他你来面试之前,认真的浏览过他们的网站,他们的经典广告被你收藏起来了,或者你能够如数家珍的说出他们的促销活动,面试官会用另一种眼神看着里,被人尊重永远容易唤起他人的共鸣。
用心交流,就是激情的体现,用最自然的方式表示你的诚恳。象审判一样一问一答让人生厌,主动说说自己的精彩故事与爱好,满足他了解你的欲望,推销自己的同时或许还能带来意外的帮助。笔者在某知名品牌求职时,老总听到我喜欢下围棋,立马开怀大笑,话题旋即转到了联众围棋,他说他是那面的2段,一谈两小时,临走前告诉我:半个月之内,你随时可以来上班。
并不是说到知名品牌才要充满激情。在你上班之前,任何一个地方都有可能是你的“衣食父母”,不能有丝毫懈怠。给一个好公司留下一个好印象,即便你暂时不合格,对方下次招聘说不定会首先通知你去谈谈。
挺起自信的脊梁
获得面试资格,或者成功面试,不仅仅是一种能力的表现,还是精神面貌、反应、谈吐、创造力等种种资源的综合发挥。自信,是让自己的表现处于最佳状态的催化剂,从骨子里告诉对方“舍我其谁”?
人不可有傲气,不可无傲骨,自信的人格魅力,能让能力超值。你要展示出来的,不仅是要达到对方的要求,还要超出与你同一批应聘者的水准,你才能获得录取。如果你的目的不仅仅是录取,还要求想对方打破工资体制录取你,没有过人的能力与自信,那绝无可能。
发自骨子里的自信,可以感染一切,这是任何高明的表演都不能比拟的。在众多的应聘者中,不少人往往会对面试官心怀敬意,过于拘禁,而语气、表情都不轻松愉快,更谈不上什么洒脱自如。如果你格外的自信,精神抖擞,往往也会让面试官有发现“千里马”的快感。一旦激起对方的好奇,他会问你各种各样的问题,你就有机会把打了无数次腹稿的故事讲再述一遍。
自信也有个度,太甚就成了自负。自信的目的是告诉对方你能胜任这份工作,不是让对方感觉“庙小难容大菩萨”。即便你能力出众,一旦过度的自信心让对方觉得你难以驾驭,甚至会破坏其苦心经营的团队精神。可以断言,他对你的处理方式肯定是:忍痛割爱。
求职不是乞讨,用自信维护你的自尊。与不懂得尊重人的人为伍,是人生不幸,与其以后一身疲惫的离去,不如趁早放弃。笔者在某专业线品牌面试时,一个策划经理问我做广告几年,笔者答2年,对方不屑的说他做了7年。我平静的告诉他:一个80岁的人写字未必超过一个20岁的人,时间不意味什么。别忘了,对方在面试你的同时,你也在面试对方,没有平等,就谈不上合作。
洞察广告的玄机
化妆品专业线扯虎皮做大旗的公司实在太多,如何通过广告里的蛛丝马迹来识破虚假的障眼法,巧妙识别水注肉还是狗头金,全仗自己的慧眼。
同一个招聘广告,在你看某个广告的同时,还有无数双眼睛在虎视眈眈,谁能够从巴掌大的地方解读出更多的资讯,谁能够在最合适的时间出现在合适的地点,就意味着谁能喝到头啖汤。
谁都知道广告版面寸土寸金,版面越大公司实力越强,也意味着竞争也最激烈。投简历之前先仔细研究一下目标职位的名称,在版面中排列的位置,公司的背景,相关职位的关系,公司网址、电话号码和写字楼地段等信息,“知己知彼”才能“百战不殆”。
一般来说,背景显赫的品牌在招聘广告也会展现出浓浓的企业文化,这是他们的设计师们最不会吝啬的。诸如雅芳、安利这类的企业,无需标榜自己的行业地位,响应者云集。倒是一些闻所未闻的“著名品牌”,喜欢提醒读者自己的身份,设计之平庸,信以为真只会让自己很受伤。
职位在广告版面里的位置,预示着它在公司里的地位,越靠前越重要。有些职位名称相同,其实质却相去甚远。就拿“高级文案”来说,在一些公司里它是出谋划策的“军师”;在另一些地方只不过是写写说明书的“高级文员”,待遇和能力相去甚远,唯有用心比较相邻职位才能揣测一二。
同部门的大面积招人,或者不同部门关联职位大幅度招人,都很奇怪。做策划或设计,偶尔有一两个庸才被炒而需要补充人手很正常。如果如此大量招人,不是老板有问题就是部门关系龌龊,这样的企业发展前途有限。要知道,任何部门都不可能是整批人都无可救药,问题出在体制上。
网址经常会泄露一些公司的秘密。明明是国内企业,偏偏号称洋鬼子。百密一疏,结果网址不是标准英文,而是组合拼音。明白此理,至少不会奢望它能给你外企的待遇与福利。电话号码也有一个妙用。当对方的人事总监通知你面试,你一看号码马上就能说出是否某某公司,对方多半会惊异无比。如果你告诉他你早记住了他们号码、地址,他对你什么印象,不言而喻。
去合适的地方面试
面试还有不合适的地方?当然!
餐桌、人才市场和咖啡厅,都被用来面试过。其实,最适合的面试地点,莫过于对方的公司。
人才市场里,你对未来东家的了解全靠面试官的一张嘴,他传递出来的信息,带有严重的个人色彩,甚至为了迷惑你而故意制造出一些神秘感,这番苦心无可厚非,他的职责就是尽可能的网罗人才,可对你来说却是一种莫大的干扰。
登门应聘,可以借机看看平时没有机会去的一些慕名已久的企业,这是找工作最大的乐趣之一。最关键的是,去亲自感受其企业氛围,验证媒体或者网上的传言,往往一见如故的氛围比工资更能让自己产生归属感。见得多了,鉴赏力也提高了,才能发现什么才是自己真正想要的。
了解无处不在。注意他们的装修,这往往流露出了老板的审美趣味,如果你的心理学不错,还可以从颜色组合猜到老总的性格喜好。如果是设计师,别忘了欣赏他们挂在墙上的广告,这可是他们引以为豪的作品,仔细研究不无裨益。对方供客人翻阅的杂志也不能放过,上面肯定投放了他们的广告,用心分析一下,你可以扑捉到他们粗略的媒体投放计划,还能随便评估出行业媒体的覆盖率与影响力。至于内刊,更不能放过,只要你的眼睛够毒,能够洞悉的机密比比皆是,这可是大众媒体上花钱也看不到的。
通常情况下,你还至少可以接触到他们的三个人:前台、人力资源和普通职员。听他们接电话、留意他们看你的眼神,甚至问一个无伤大雅的问题,如果说人力资源的微笑已经有了职业化的痕迹,那么其它人的反应足以让你对其团队素质看得清清楚楚。与高手为伍的必然是高手,收获的除了工资,还有一种工作着的成就感;倘若与庸者共事,即便你多拿那么几百元,沟通之苦会让你倍感疲惫,意兴阑珊。
大胆对老板说“不”
老板要面试的人很多,要成功的在他心目中留下好印象并不容易,大胆说“不”,这是差异化表现的一条捷径。
说“不”不是为了否定而否定,而是为了表现与沟通。几乎所有的应聘者,在与老板交流时都会心跳加速、反应迟钝,这是尊崇权威产生的本能反应,大多数人都只会一味的应承,唯唯诺诺到不敢说出自己的观点。其实,老总需要的是你尽情的表现,从中发现你的可用之处,不能洞悉这点,前面过五关斩六将都只会“功亏一篑”。毕竟,说“是”人人都会,说“不”则需要勇气和智慧。
老板地位特殊,他下面的经理主管,为了业绩,经常会有意无意的淡化一些企业的毛病。久而久之,会让他在习惯了赞许之后常常漠视了一些隐忍不发的“旧疾”。对于策划人来说,发展空间不是锦上添花的地方,而是心头隐痛之处。你不妨大胆的揭开这个伤疤,谈谈自己的见解,出奇兵致巧胜,顺势把自己对行业的见解和解决之道和盘托出。无论他是恼羞成怒,还是拍手称好,只要你不是强词夺理无理取闹,金子肯定会发光,以后就极有可能成为解决某个困境的负责人,成为公司倚重的得力干将。
老板不是通才,一味的卖弄自己的学识,倒显得自己浅薄,甚至会伤害老班的自尊。以一种交流的心态,挑几个自己参与的,在业界有影响的例子说一说,即满足了老板们喜欢了解其他公司的成功管理经验的欲望,也是暗示出自己“物有所值”。记住,应该让他清楚的知道,你能帮他解决什么问题创造多少价值,而非向他拿多少工资多少福利。
化妆品行业小公司多,老板们的水平参差不齐在所难免。挑对了老板,不说“士为知己者死”,自己一展身手从“小康奔小资”也指日可待。相对来说,越是大公司的老板越平易近人,更富人格魅力,他们深谙用人之道。偶尔遇到盛气凌人盲目托大的小老板的大可不必上心,这样的企业天生做不大,放弃也不算什么损失。
和老板交流,无论应聘成功与否,都是一个非常难得的机会。这种机会,也只属于找工作时期,其它时候基本上毫无机会。听这些精英人士谈品牌、谈市场、谈促销实战,这些经验给人的启发毫不下于老教授讲的营销课。从他们对人才的评判中,还能衡量出如何调整自己的发展方向,才能成为紧俏型的人才。
别让待遇惹人烦
“想让马儿跑,又不给马吃草”,这是很多求职者的埋怨。
“有一点水平,就开始漫天要价,狂妄自大”,愤怒的人事经理主管如是说。
用最低的代价找到最好的人才,这是每一个人事经理都希望表现给让老板看的业绩。拿到本行业里这个职位上的最高工资,这也是每一个求职者最大的心愿。
进入任何一家化妆品公司,除了面试时谈的待遇,恐怕一直到离开公司,工资也不会有多大变化。多做一年,无非就是加几十元年资,丝毫谈不上什么激励作用,所以很多人把跳槽当成加工资的途径。
如果能拿到年薪10万20万,那没什么说的。如果只是为了每月增加三四百,那还是慎重一下。并不见得一流的企业就能给你一流的待遇,象宝洁、雅芳、欧莱雅这类的企业,给你带来的影响会改变一个人的命运,这个资本在任何时候都比一张好文凭的含金量高。
有些企业,有一个好的平台也值得一去,从凤尾变鸡头未尝不是一种飞跃。如果顺利的把“凤基因”移植到了鸡身上,鸡也有可能变成凤,说不定你也有机会尝尝“凤头”的感觉,这是打副手所无法体验的。往往,正确的评估工资之外能给你带来的隐形的东西,也非常关键。
倘若确实存在很大的分歧,也不要把话说绝,对方爱才是有可能破格聘用的。曾经有家公司和笔者相谈甚欢,后来在待遇方面存在分歧,我倘言相告:“买东西是要物有所值,能力也是;对我而言,低于这个心理期望会让我有挫折感;这个职位3000块也可以招到不少人,我也建议你去用最低的待遇找到最好的人,可能我不是你最合适的选择”。这种开诚布公无数次让我变被动为主动,而且,光明磊落。结果是两种:一是他们提高待遇满足你,二是合作不成成朋友,保留以后合作的机会。
毕竟,企业不是福利机构,拿得更多,承受得责任和压力也更大。你能够得到多少,你也得付出多少,合理得评估自己,这是对自己劳动的尊重。
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