罚款

    企业出现“处罚文化”并不可怕，关键是看这种文化推出的背景是什么样子？如果公司在推行组织机构变革或者引进新入之前，推行这种文化是有道理的，这样可以为新的变革奠定基础，但有几点必须注意：

    第一、有处罚文化，一定就要有奖励措施，这样才不会不让员工觉得公司建立的是处罚文化，而是奖惩文化；

    第二、文化的推行不管优劣一定要注意公平，在每个层面都要严格推行，不要给员工一种只是在基层推动的感觉，这样会造成很高的员工流失率；

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