谈文化的企业很多，做文化的企业很少。是企业的核心力之一，应该真正关注企业的文化建设，没有文化的民族只有没落、没有文化的部队就是土匪、......

    经常有人和我说中国的企业一般寿命很短。尤其民营企业，平均2.7-2.9年就寿终正寝了!如果这个数字的确是由科学统计分析而得,那实在是另人不得不摇头叹息了.

    我深知要创立一个企业是多么的艰难和辛苦.在历经千辛万苦之后还没来得及体会成功创业的快乐,却要饮恨歇业,个中滋味实在不是很好受.个人委屈一点还算不了什么,关键是我们的国家目前还不富裕,资源依然短缺或贫乏,实在经不起折腾和浪费.

    为什么中国企业活不长命呢?由于工作原因和本人的探究之心,就此做了一些研究,大致得出几条结论:

    普遍的战略缺失以及管理的节制未建立完整的体系,导致企业在运动中自我消完.

    就战略来说,我经常在给企业家们授课时强调:就大多数企业来说一直是没有战略可言的.有的老板,或者叫企业家吧,他们自己知道自己需要什么,也大致知道该怎么来操作,可就是没有能力把自己的想法和可行的做法让员工去执行.所以,在决定要成立这个企业的时候,依据自己的经验和自我评价的能力就开始招兵买马.可是,在实际运行的时候发觉自己的想法经由员工执行出来的结果却不是自己想要的.于是责怪员工素质不行,员工执行力不行…..其实,企业的不成功历来都不是员工造成的,所有企业或组织的失败都是缘于领导者的领导能力和战略能力所致,根本不是员工造成的.

    说这些企业没有战略,往往会引来一些辩论.他们认为,自己为企业的目标和远景都做过深入和认真的思考,甚至还专门向一些专家请教或求证,在得到肯定和求证后才开始行动.这难道不是战略吗?其实,他们对企业战略的理解就象盲人摸象一样,只摸到局部而非全部.战略结构来说,包含:远景、使命、目标、规划、执行、检核，以及企业价值观和企业文化；从管理的角度来说，战略是一个动态的决策管理系统。这些企业关键是没有把战略体系建立完善，也没有把战略设想转化为战略执行。在企业中要有专门的部门或人来负责战略管理，决不是董事长或总经理想想就可以了。

    所以，很多企业由于战略系统的缺失，在运行的时候就老出问题，最后自己消耗完了就关门歇业了！

    是企业的生命！而大多数企业对品牌的认识和重视都不够。

    曾经遇到过一位师，据说给很多大型企业都做过培训。我们就品牌问题进行过讨论，这位老师比较坚定的认为，企业只要把产品质量做好品牌也就自然有了，品牌就是质量。这个观点影响过多少企业不得而知，我在接触很多企业家的时候倒是感觉到他们普遍重视质量而忽略品牌建设。

    其实，品牌是建立在产品品质差异化不大或者叫品质同质化的基础之上的。在产品品质差异很大的时候竞争不会很激烈，工业化给我们带来的是大量的机械化生产，机械化生产带来的是产品质量同样和产品数量巨大，这样就加剧了市场竞争。在产品不能区别而又要面临竞争的时候，企业才需要通过品牌的朔造来应对市场竞争。

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