减薪，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着上市公司年报的披露，也如病毒般，在受创的各行业内蠢蠢欲动，碰到这种自上而下的残酷决定，是不是我们只能缩在墙角忍气吞声？

    已公布2008年半年报的上市公司中，一批正在上演“降薪秀”——有16.15％的公司工资不仅没有上涨，反而同比大幅度下降。按常理说，高CPI下，不加薪也就罢了，还要减薪？

    事实就是这样——根据上市公司2008年上半年工资水平与2007年上半年工资水平进行比较，你会发现，今年物价持续上涨，员工的工资水平却随着物价水平的上涨而应声下降！

    降幅最大的中冠、豫能控股员工工资相比去年大减9成多；北巴传媒、太极实业员工2008年上半年工资也大减7成多。

    我们相信减薪的事绝不只发生在这几家企业身上，而是普遍发生于职场各角落里……差别只是采取名目薪资的减薪还是实质薪资的减薪而已——例如工时增加而不给付加班费或奖金的缩减、取消，我们来看看各行各业的案例：

    “共体时艰”需要员工自愿

    ——不经协商的减薪，不能实施

    案例1：

    中国人民银行深圳中心支行从2008年1月开始降薪,原核发的2008年1月的工资将依据降薪程度悉数扣除,即扣除2000元左右,而这一幅度同样适用于中国人民银行深圳中心支行的领导,只是比例有所不同,即普通员工降薪2000元的降薪比例在25％～30％左右,而处级领导的降薪比例则在13％左右。

    案例2：

    此次的“减薪潮”中，豫能控股人力成本压缩幅度最大，8月份支付给职工的现金比2007年同期大幅减少了九成多。其2007年年报披露的员工人数为1159人，以此基数计算，员工半年平均工资只有1216元，平均每月才200多元。

    特别提醒：

    由于股市低迷，为了进一步消化运营成本和抵御困境，大部分企业不得不从员工薪水上开刀。其实，经济不景气，多数员工多愿意抱着“共体时艰”的精神与企业一起奋战，但是当企业做出减薪决定时，很多员工或许不知道：“减薪”这件事，不是公司单方面贴一纸公告、宣布实施就算了，实际上，它必须经过员工的同意，才可以实施。

    由于薪资是属于劳动合同的一环，每个人在选择进入一家公司时，都会先与公司共同约定每月的薪资所得才开始上班，之后若有任何一方想变更薪资条件或工作时间，原则上，必须经由劳资双方同意后才能生效。

    然而，目前多数企业的做法是——事先未征得员工同意，即采取直接公告的方式，片面宣告减薪。如果没有员工提出异议，企业即视同“员工同意”。

    但企业采取这种作法，未必不会发生劳资争议。如海淀一家高科技企业公司片面公告、更改所有程序员薪资的计算标准，引发部分员工不满，便以公司“变相减薪、违反劳动合同”为由，要求终止合同，并请公司给付经济补偿。虽然这个案子双方最终协商得以私下解决，但由此也突显出，企业在做“减薪”决断时，方法必须更周详，而员工也不是只能默默接受而已。

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