2008年6月27日，有一件世界级新闻——商业奇才、公司创办人兼董事长比尔。盖茨正式履行他2年前的承诺，交棒结束了在的全职工作。社会舆论将关注的目光聚焦于：这位39岁即成为世界首富、并连续13年蝉连这一宝座的财富巨子，捐出了全部身家580亿美元用以慈善事业，甚至吝啬到没有留给子女一分钱。毫无疑问，的财富观对中国式的传统形成了颠覆性的冲击，更多的人以此呼唤中国企业家的社会责任意识。

    但是，在先生这一酷炫的转身中，我看到的却是他对的巨大贡献。

    曾经为确定的使命与愿景是“计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用的软件”，如今全球有90%电脑使用其Windows系统，毛利仍维持在30%以上。就财富创造力和对世界的影响力而言，称得上是一个伟大的企业；就企业存活的历史而言，仅仅走过了33年的时间，这还够不上真正意义上的伟大。但是，人们应该清醒地认识到，不可能永远陪伴，当然也不可能永远荫庇于的智慧与魅力。

    盖茨52岁，这不是一个很大的年纪，相较而言，很多的中国企业家，比他年长10岁甚至20岁，还精力充沛地鏖战在一线。但早在8年前已经将CEO一职交由鲍尔默，转任负责研发的“软件总工程师”，2年前又将软件总工程师之职移任雷。奥兹。

    如何才能持续保持活力，未来应该靠什么？相信这才是最关心、最想解答的的话题。今天，这个外表有些愚钝的商界奇才的全面退休，将使其全球员工进一步深刻地领会三个真理：

    其一，就时间的长河而言，财富其实不属于个人，财富从社会而来、必将最终归属于社会；

    其二，企业的进步不能依赖某个人，而是需要一代又一代人的超凡努力和贡献；

    其三，没有永远的财富、也没有永远的领袖，但组织的生命可以延续，如果有能力你也可以成为财富的传承者，你也可以担当重任。

    用他的离去，对的创新文化给予了最有力的丰富和最精彩的诠释。这是他留给及其员工受用不尽的宝贵财富，将对的全体员工产生强大的激励作用，对的未来发展产生根本性推动。

    在世人心目中，盖茨不仅是的代名词，更是的精神领袖和最佳代言人；有人甚至断言：少了盖茨，“将丧失外界瞩目的焦点，且失去统驭大军的能力。”

    对此，我认为只是杞人忧天罢了。我们可以想见，未来的不可能只是依靠现有的Windows、Office作业系统、伺服器以及游戏机Xbox、IT资讯软体等产品宰制全球市场，还会创造新的奇迹，还会诞生新的比尔。因为，正是的离去和他为注入的“没有永恒，全靠自己创造未来”的文化内涵，将会使变得“超硬”，真正走出“个人时代”，迎来属于自己的“企业时代”！

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