多战略对提高市场占有率的好处是显而易见的，但许多人忽略了多品牌的本质仍然是单一定位战略。多品牌战略本身没有错，但是合理定位各个品牌至关重要。通用在其品牌定位上犯的错误，当为中国企业所鉴。

    通用汽车在多次请求政府资金援助未果的情况下，于2009年6月1日正式宣布申请破产保护，全球一片哗然！是什么原因让通用汽车沦落到向政府乞讨过活的地步？又是什么原因让这个百年老店难以为继？是混乱的多品牌策略！——那些拿着高薪、头脑聪明的精英，在做着违反基本法则的事，他们把昔日如何超越福特的成功之道抛在脑后已经有几十年了！混乱的多品牌策略使通用汽车市场份额连年缩水，并导致严峻的资金链问题、劳工问题，等等。

    为什么说混乱的多品牌策略造成了通用汽车如今这种非常尴尬的困境？让我们来了解一下这家汽车公司品牌百年兴衰的“前世今生”。

    利润导向成为始作俑者

    威廉·杜兰特(WilliamDurant)于1905年创建通用汽车公司，那时他就预见到一个巨大的“全方位”市场，杜兰特打算向市场的各个阶层提供汽车，因此，公司创立没多久，他就开始着手并购已有的汽车公司。到1910年，他已经收购了17家汽车公司，其中包括奥兹莫比尔、别克和凯迪拉克，通用汽车王国逐渐成形。

    同一化战略确实为通用汽车带来了短期的可观利润。可是慢慢地，各个品牌无论从内部还是从外部，都丧失了原有的个性。

    与此同时，收购的品牌由于没有进行合理规划，混乱的局面也开始逐渐产生，产品定位和价格区隔，并没有呈现出明显差异。当杜兰特的后继者阿尔弗雷德·斯隆(AlfredSloan)在1921年接管通用时，通用汽车的品牌架构简直是个品牌大杂烩。在价格方面，这些不同品牌之间的差异并不那么明显。而在那个时代，价格是区隔市场最为主要的标准。价格的趋同，必然导致内部不同品牌之间的相互，而不是和真正的对手福特公司较量，由此必然形成巨大的内耗。怪不得，当时拥有七个品牌的通用汽车公司的市场占有率仅为12％，而只拥有一个品牌的福特公司占据了美国汽车市场一半以上的市场份额。

    斯隆接手之后，决意改变这种局面，推出了品牌方阵来与福特对垒。他推行事业部制管理模式，筛选出五大品牌，并分别制定了相互没有重叠的价格区间，那些不符合此计划的品牌则被放弃。

    经过十年努力，通用汽车旗下各个品牌的定位逐渐被市场所认同，到1931年，它在美国市场的占有率达到31％，从福特(28％)手中夺得了领导地位。福特公司此后再也没有能够回到这一位置。而到了五十年代，通用汽车一度占领了57％的美国市场。至此，斯隆领导的这个公司开始受到人们的顶礼拜，而斯隆为通用汽车设计的事业部制也成为管理学界的组织典范。

    然而，多品牌的容易趋于无序。如果没有高层决策者的铁腕统治，各个品牌的定位就会变得涣散、混乱。到1958年，财务出身的CEO弗雷德里克·唐纳(FredericDonner)掌握了通用汽车公司的领导大权，他决定通过“产品同一化”来增加利润。从此高层管理者不再协调监督下属分公司，也不再保持和强调每种品牌的独特特征，而是利润导向。

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