2007年越南对人力资源的需求同比增长67％，人力资源的供应增长则为22％，供求差距极大。2008年，人力资源的供求关系更为紧张。

    上述信息由越南最大的就业网站公布。该网站每季度进行一次在线人才需求信息统计，并公布。其数据基本上反映了越南的人力资源市场供求状况。数据显示，2007年的人力资源需求呈增长趋势。一到四季度招聘人数为10550人，15025人，15964人和17647人，应聘人数为8864人，11580人，10719人和10794人。在各行业中，生产行业对人力资源需求持续增长；零售业的人力资源供求增长均较大；房地产回暖，反映在人力资源市场上表现为四季度对人才的需求增长36％。

    至于说到高层次人才，则供求关系差距得更远。数据显示，四季度对金融和会计人才的需求同比增长107％，供应增长15％，人才严重缺乏。营销、应用技术、行政文秘、软件等人才都是2007年需求增长快速的资源，也是供应量最大的资源。

    胡志明市和河内市是越南吸引人才的劳动力最多的城市。2007年四季度，这两个城市用工人数分别占到全国用工总人数的43％和35％，其他66个省市仅占22％。全年用工分布情况也跟四季度差不多。

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